Leadership Competencies wordt gebruikt in managementtrainingen, coaching en managementaudits. De vragenlijst geeft inzicht in de sterke punten en ontwikkelgebieden van teamleiders en teammanagers. Ook kan de vragenlijst worden ingezet als startpunt binnen leiderschapsontwikkelingstrajecten of als basis voor 360 graden feedback.
Leadership Competencies onderzoekt leiderschapsstijl en motivatie door elke competentie op drie manieren te bevragen:
De vragenlijst maakt onderscheid tussen mensgerichte en taakgerichte competenties, en geeft inzicht in de dominante leiderschapsstijl. Daarnaast koppelt de vragenlijst persoonlijke doelen aan de competenties die nodig zijn om het team verder te ontwikkelen.
Leadership Competencies is ontwikkeld op basis van onderzoek naar managementcompetenties van teamleiders. De vragenlijst biedt praktische en betrouwbare inzichten in talent, motivatie en leiderschapsstijl. De 360 graden feedbackvariant maakt het mogelijk om feedback van teamleden te vergelijken met het zelfbeeld van de manager. Zo ontstaat een volledig en concreet beeld dat direct toepasbaar is in leiderschapsontwikkeling en coaching.
De slimste assessments laten mensen zichzelf en elkaar echt leren kennen. Zo voer je betere gesprekken en maak je de juiste keuzes.
