Competence Select Profile

Toepassing

Competence Select Profile wordt ingezet bij selectie- en ontwikkeltrajecten om inzicht te krijgen in de competenties van kandidaten. De vragenlijst wordt gebruikt door interne en externe loopbaanadviseurs, van zelfstandige professionals tot grote organisaties. Het instrument toetst persoonlijkheid en drijfveren ten opzichte van de competenties die belangrijk zijn voor een specifieke functie. De adviseur kan in totaal kiezen uit 29 competenties die worden opgenomen in de rapportage.

‍

Hoe werkt het?

Competence Select Profile combineert twee gevalideerde vragenlijsten: Work-related Personality en Career Drives. Op basis van de scores op deze vragenlijsten worden de competenties van de kandidaat berekend. De rapportage toont:

• Competentie-indicatoren en score-afhankelijke interpretaties.
• Individuele competentiescores op basis van persoonlijkheid en drijfveren.
• Ontwikkeltips per competentie voor verdere groei.

De resultaten geven een helder beeld van de aanleg en motivatie voor specifieke competenties en bieden concrete aanknopingspunten voor ontwikkeling of teamindeling.

Waarom Competence Select Profile?

Competence Select Profile biedt een wetenschappelijk onderbouwde en praktische methode om competenties in kaart te brengen. De rapportage helpt bij selectie, ontwikkelgesprekken en coaching, en ondersteunt adviseurs bij het duiden van sterke punten en groeimogelijkheden. Daarnaast kan een aanvullende rapportage, Learning Agility Profile, worden opgevraagd om inzicht te krijgen in het verandervermogen van de kandidaat. Zo vormt Competence Select Profile een krachtig hulpmiddel voor selectie, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.