ALWAYS-ON TALENT

Van meten naar begrijpen

Assessments zijn geen eindpunt.
Ze zijn het begin van een doorlopende datastroom.

Een stroom die inzicht geeft in potentieel, ontwikkelbaarheid, gedrag en groei.
En daarmee de basis vormt voor betere beslissingen over de hele employee journey.

Na dit event weet je

• hoe algoritmes en data besluitvorming versterken
• waarom intuïtie vaak minder betrouwbaar is dan we denken
• hoe je assessments inzet voorbij selectie
• hoe je talentdata koppelt aan leren en ontwikkelen
• hoe je stuurt op potentieel in plaats van alleen performance

Voor professionals in talentmanagement

• HR-directeuren en CHRO’s
• HR-managers
• Talent Acquisition leaders
• L&D- en Talent Leads
• Organisatiepsychologen en assessmentprofessionals
• Innovatie- en transformatieverantwoordelijken

Programma

13:30 – 14:00 | Ontvangst

14:00 – 14:15 | Opening Dirk-jan van de Werfhorst
Van talent assesments naar talent data

14:15 – 14:45 | Marvin Neumann
Intuïtie werkt minder goed dan we denken.
En hoe algoritmes leiden tot betere, eerlijkere beslissingen.

14:45 – 15:15 | Marieke Schouten
De lerende organisatie bestaat niet. Je bouwt haar!
Over de lerende organisatie en het koppelen van talentdata aan ontwikkeling.

15:15 – 15:30 | Pauze

15:30 – 16:00 | Praktijk case
Stop met matchen. Start met groeien

16:00 – 16:30 | Cas Boogaard
AI kan meer in HR dan jij denkt, waarom doe je het niet gewoon?
Maak AI de standaard in je HR-processen

16:30 – 17:00 | Panel
Geen antwoorden. Wel betere vragen.

17:00 – 18:00 | Borrel

Marieke Schouten beweegt zich al jaren op het snijvlak van leiderschap, ontwikkeling en organisatieverandering. Als boardmember bij Schouten & Nelissen helpt ze organisaties bouwen aan een lerende cultuur, waarin talent niet alleen wordt benut, maar continu wordt ontwikkeld.

Cas van den Boogaard onderzoekt hoe technologie en AI de manier waarop we naar mensen kijken fundamenteel veranderen. Als founder van CribConnects daagt hij organisaties uit om voorbij experimenten te denken en AI écht onderdeel te maken van besluitvorming.

Dirk-Jan van de Werfhorst is CEO van Ixly, waar hij sinds 2023 leiding geeft aan de verdere (inter)nationale groei en de ontwikkeling van data-gedreven talentoplossingen. Met een achtergrond in organisatiepsychologie en HR-tech bekleedde hij eerder diverse directiefuncties bij onder meer PiCompany en GITP.

Marvin Neumann onderzoekt hoe algoritmes en data menselijke besluitvorming beïnvloeden en verbeteren. Vanuit de Vrije Universiteit Amsterdam richt hij zich op de impact van AI op selectieprocessen en hoe we eerlijkere en betere beslissingen kunnen nemen.