De mythe van de expert ontkracht: zelfs simpele algoritmes selecteren beter.
Dinsdag 24 maart • 09:30 uur • 60 min online webinar
.jpg)
Er wordt veel gesproken over algoritmes in werving & selectie. Maar wat als het grootste risico niet “AI” is… maar ons professionele oordeel? In dit webinar laat
Dr. Marvin Neumann (Vrije Universiteit Amsterdam) zien waarom “expert judgement” in selectie vaak overschat wordt en hoe je met een simpel, transparant beslismodel selectie betrouwbaarder, eerlijker en consistenter maakt.
HR- en Recruitment managers, HR-adviseurs, revcruiters en A&O-psychologen.
.jpg)
Sprekers
• Dr. Marvin Neumann,
Assistant Professor Vrije Universiteit Amsterdam
• Johan Vijlbrief
Psycholoog & Sr Consultant @ Ixly
Waarom experts zich vaak vergissen en waarom simpele algoritmes (beslisregels) het in selectie verrassend vaak beter doen.
Marvin neemt je in het wetenschappelijk onderzoek naar de werking en beleving van algoritmes bij selectiebeslissingen en waarom eigen beslisregels vaak beter werken dan intuïtie.
Ixly vertaalt dat naar selectiepraktijk door minder nadruk te leggen op losse scores en interpretatievrijheid, en meer op beslislogica, contextuele weging en consistente interpretatiekaders. Johan laat zien we dat werkt in de praktijk met de tool Compare & Select.
Johan Vijlbrief en Marvin Neumann gaan met elkaar, en met jullie in gesprek, over waarom we zo vasthouden aan oordeelvrijheid, en wat win je met beslisdiscipline?
Meer dan 650 organisaties en 6.324 professionals en gebruiken het People Platform.
