Slimme loopbaan-oplossingen voor arbeidsmarktregio’s

De arbeidsmarkt is in beweging, maar niet iedereen beweegt mee. Terwijl werkgevers staan te springen om personeel, staan nog te veel mensen met potentieel aan de kant. Gemeenten krijgen een steeds grotere rol in het begeleiden van deze groep. Hoe zorg je dat mensen niet blijven stilstaan, maar écht stappen zetten richting werk?

Spilfunctie

Gemeenten krijge steeds meer taken op het gebied van arbeidsmarktparticipatie. Denk aan re-integratie, arbeidstoeleiding en begeleiding van werkzoekenden. Arbeidsmarktregio’s en gemeenten worden zo dé spil in de ondersteuning van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dat betekent concreet:

• Meer verantwoordelijkheid bij gemeenten om inwoners naarwerk te begeleiden.
• Vraag om inclusiever, objectiever en transparanter de matchmet geschikte banen te maken.
• Kostenrisico’s  bij langdurige werkloosheid, ziektewet of bijstand.
• Behoefte aan resultaatgerichte, schaalbare en mensvriendelijke oplossingen.

De uitdaging is helder: mensen in beweging krijgen, geen talent onbenut laten met effectieve middelen.

Activeren met inzicht en richting

Ixly helpt gemeenten en arbeidsmarktregio’s om het potentieel van mensen zichtbaar én concreet te maken. Niet met standaard tools, maar met een speciaal ontwikkelde integrale oplossing die al bewezen effectief zijn in steden als Groningen en Amstelveen. In die oplossing koppelen we inzicht in talent, potentieel en voorkeur direct aan banen en arbeidsmarktkansen op regionaal niveau:

# Career Profile
Brengt competenties, interesses en leervermogen in kaart. Zo ontdek je wat iemand wél kan, ook als dat nog niet op papier staat.

# Baansuggesties+
Matcht mensen met realistische en kansrijke beroepen, op basis van hun profiel én de actuele arbeidsmarkt.

# Arbeidsmarktkansen
Geeft loopbaanadviseurs en beleidsmakers directe, datagedreven inzichten in waar kansen liggen in de regio.‍

‍Waarom deze aanpak werkt: drie keer winst ‍

De Ixly-aanpak is slim, schaalbaar en snijdt aan driekanten.

1. Voor werkzoekenden: meer zelfvertrouwen, concrete richting en passende baanperspectieven
2. Voor gemeenten: verlaging van maatschappelijke kosten en betere benutting van begeleidingscapaciteit
3. Voor werkgevers: toegang tot onbenut talent en duurzame match op basis van inzicht

De nieuwe standaard in activeren

Waar traditionele begeleiding vaak kijkt naar diploma’s en ervaring, kijkt Ixly naar potentieel, drijfveren en skills. Zo wordt begeleiding niet reactief, maar toekomstgericht. Je geeft mensen geen standaardadvies, maar écht handelingsperspectief. En belangrijker: je brengt mensen duurzaam in beweging.

Zet ook jouw regio in beweging

Wil je als gemeente of arbeidsmarktregio ontdekken hoe je met slimme tools meer mensen duurzaam aan het werk krijgt? Vraag een gratis demo aan en ontdek wat Ixly voor jouw regio kan betekenen. Klik hier voor meer informatie en een demo afspraak.