Nieuw design tilt online assessments naar hoger niveau

Vanaf woensdag 28 mei introduceert Ixly vernieuwde rapportages voor haar online assessments. Deze upgrade is veel meer dan een visuele opfrisbeurt: het nieuwe design verhoogt de gebruiksvriendelijkheid, verbetert de interpretatie van resultaten en stimuleert daadwerkelijke toepassing van inzichten. Vanaf 28 mei zijn de nieuwe rapportages standaard beschikbaar voor de negen meest gebruikte assessments. De rest volgt gefaseerd. De oude rapportages blijven nog tot 1 juli beschikbaar, daarna zijn de nieuwe rapportages als standaard ingesteld op het Assessment Platform. Klik hier om te zien voor welke testen en assessments de nieuwe rapportages beschikbaar zijn. 

In dit artikel lees je wat er verandert, waarom het belangrijk is en welke voordelen het voor jou als professional of kandidaat biedt.

1. Sneller overzicht, minder zoeken

De nieuwe rapporten zijn ontworpen met een duidelijke missie: verbeterde leesbaarheid en overzicht. De lay-out is opnieuw opgebouwd met visuele hiërarchie in gedachten. Resultaten worden nu gepresenteerd in een structuur die logisch aanvoelt en intuïtief te volgen is. De samenvattingspagina bij geintegreerdde rapportages (profiles) speelt hierin een sleutelrol: alle kernresultaten zijn gebundeld op één overzichtelijke pagina, zodat gebruikers direct zien wat relevant is. Dit bespaart tijd én voorkomt dat belangrijke inzichten ondergesneeuwd raken.

2. Efficiëntie door betere navigatie

Niet alleen de inhoud, ook de manier waarop je door het rapport navigeert is aangepakt. De gebruiksvriendelijkheid is sterk toegenomen door een heldere structuur en intuïtieve opbouw. Professionals hoeven niet meer te zoeken naar de juiste interpretatie , die is nu letterlijk beter in beeld. De rapporten zijn compacter en bevatten minder overbodige toelichting, wat de snelheid van analyse verhoogt. De gebruiker krijgt precies wat nodig is, zonder ruis.

3. Korter, krachtiger en duidelijker

In lijn met moderne communicatieprincipes zijn de teksten in de rapporten compact en helder. Lange teksten zijn vervangen door kernachtige zinnen, aangevuld met duidelijke visuele ondersteuning. Dit betekent: minder lezen, sneller begrijpen. De rapportages zijn geschikt gemaakt voor een breed publiek, van HR-professionals tot managers en kandidaten zelf. Daardoor wordt het eenvoudiger om met meerdere stakeholders naar dezelfde resultaten te kijken en daar meteen iets mee te doen.

4. Betere uitleg van scores

Een veelgehoorde wens uit het werkveld was meer duidelijkheid over de betekenis van scores. Die wens is nu vervuld: elke score wordt voorzien van een korte, heldere uitleg. Wat betekent een hoge of lage score precies? Wat zegt dit over het gedrag of de potentie van een kandidaat? Dankzij deze toelichtingen zijn de rapportages niet alleen begrijpelijker, maar ook waardevoller in de praktijk. HR-professionals voeren betere gesprekken en kandidaten krijgen meer grip op hun eigen profiel.

‍

‍

‍

5. Inzicht dat aanzet tot actie

De rapportages zijn niet bedoeld om alleen gelezen te worden, ze zijn gemaakt om er iets mee te doen. De resultaten laten zich makkelijk vertalen naar concrete handelingsadviezen voor kandidaten. Het resultaat: meer eigenaarschap, meer leerrendement en een beter ontwikkelgesprek.

6. Meer betrokkenheid door vorm en verhaal

Tot slot is er bewust gekozen voor meer visuele elementen en storytelling. Grafieken, iconen en kleurgebruik zijn afgestemd op de leesroutine van gebruikers. In combinatie met een verhalende structuur krijgt de lezer niet alleen cijfers te zien, maar begrijpt ook het grotere plaatje: wie ben ik, waar sta ik en wat betekent dit voor mijn ontwikkeling of rol? Dit verhoogt de betrokkenheid en maakt de rapportage een krachtig instrument in talentontwikkeling.

Wat betekent dit concreet voor verschillende professionals?

🔹 HR-professionals
Krijgen sneller inzicht in sterke en ontwikkelpunten van medewerkers. Dit maakt adviesgesprekken met leidinggevenden effectiever en onderbouwder.

🔹 Recruiters
Kunnen profielen beter en sneller beoordelen dankzij visuele samenvattingen en duidelijke score-uitleg. Dit helpt bij het maken van sterke aanbevelingen richting hiring managers.

🔹 L&D-specialisten
Hebben direct aanknopingspunten voor leerinterventies. Gepersonaliseerde ontwikkeladviezen sluiten beter aan bij individuele leerbehoeftes en loopbaanpaden.

🔹 Coaches & A&O-psychologen
Werken met rapporten die inzicht geven zonder te vervallen in jargon. De combinatie van data en storytelling ondersteunt reflectie, gedragsverandering en diepgang in coachingstrajecten.

Nieuwe namen
Met het redesign van een test rapportages hebben ook alle testnamen een upgrade gekregen. De nieuwe namen zijn korter en informatiever: de naam beschrijft 'wat' het instrument meet. Zo wordt bijvoorbeeld de Interessevragenlijst voor Taken en Sectoren, wordt Work-related Interests. Klik hier voor het totale overzicht. 

Met dit nieuwe design zet Ixly een stevige stap richting de toekomst van talentassessment: sneller, slimmer en mensgerichter.

‍