Zelfinzicht, de sleutel naar succesvollere medewerkers en teams

Zelfinzicht, de sleutel naar succesvollere medewerkers en teams
Diddo van Zand,
04-03-2019
/
Ixly,
/

Meer zelfinzicht levert alleen maar winnaars op. Medewerkers krijgen een beter inzicht in het eigen functioneren en ontwikkelpotentieel. En organisaties zien hun mensen effectiever samenwerken binnen teams. Maar hoe ontwikkelt u dat zelfinzicht?

Denkt u ook langer na over uw smartphone dan over uzelf?

Veel mensen nemen uitgebreid de tijd om een nieuwe laptop of telefoon uit te kiezen. Niet zo vreemd want zowel privé als zakelijk stellen we nogal wat eisen aan die apparaten. Logisch dus om de eigenschappen even helder op een rijtje te zetten. De schermgrootte, de opslagruimte en de camera bijvoorbeeld.

Vreemd genoeg zijn we met ons belangrijkste ‘gereedschap’ – onze persoonlijke eigenschappen en vaardigheden – meestal een stuk minder bewust bezig. Natuurlijk leren we onszelf zo gaandeweg wel kennen door de jaren heen. Maar een keer echt goed onze sterke en zwakke punten definiëren, onze drijfveren en mogelijkheden onderzoeken, veel mensen doen dat eigenlijk nooit. Jammer, voor henzelf maar ook voor werkgevers. Want mensen die hun eigen ‘gebruiksaanwijzing’ beter hebben gelezen, halen veel meer uit zichzelf en zijn vele malen effectiever.

Het enorme potentieel van zelfinzicht

Zeker in een tijd waarin we steeds meer verantwoordelijkheden delegeren aan teams en medewerkers is dat belangrijk. Zelfinzicht helpt mensen om hun eigen functioneren, hun sterktes en zwaktes beter te begrijpen. Het is een eerste stap op weg naar gerichte verbetering en verdere persoonlijke ontwikkeling. Daarmee is zelfinzicht ook cruciaal om teams samen te stellen waarvan de leden elkaar aanvullen en versterken. Zodat we een mooie balans creëren waarin iedereen een eigen rol herkent en die ook prettig én effectief kan invullen.

Door zelfinzicht zijn we in staat dieper te graven dan enkel kennis en vaardigheden. Mensen leren hun persoonlijke waarden en diepere drijfveren beter doorgronden. Zodat ze niet slechts weten wat ze kunnen, maar ook waarheen ze zich kunnen ontwikkelen. Dus niet alleen iemands ‘status quo’, maar ook diens ‘quo vadis’?

Meer zelfinzicht met ixly

Maar hoe werkt iemand aan meer zelfinzicht? Een vraag voor zowel individuele professionals als managers. Hoe organiseer je een proces waarin men naar het eigen functioneren en de achterliggende drijfveren kijkt en elkaar daarover ook feedback durft te geven? Zonder dat dit als té intensief ervaren wordt? Zonder dat het op ‘overanalyseren’ begint te lijken? Vaak zit dit in de juiste combinatie van een persoonlijke aanpak – coaching, adviesgesprekken – met objectieve meetinstrumenten.

ixly biedt daarvoor verschillende tools:

  • Zo maken veel loopbaanadviseurs al gebruik van onze Loopbaanscan. Die maakt mensen bewuster van hun eigen kwaliteiten en mogelijkheden en wordt gebruikt voor ontwikkeling, loopbaanadvies en mobiliteitstrajecten. De scan combineert meerdere gevalideerde en betrouwbare testen. Na een analyse van iemands eigenschappen – ‘Wie ben ik?’ en ‘Wat kan ik?’ -worden de persoonlijke drijfveren en interesses onderzocht om uiteindelijk samen concrete vervolgstappen te bedenken. 
  • Daarnaast bieden we een aantal testvormen die zijn gericht op het verbeteren van teamprestaties. Ook bij deze tests staan kennis van de eigen en andermans persoonlijkheid, communicatiestijlen en talenten centraal. Zo helpen de Personality Colours test, de Communicatie Stijlen Inventaris en de vragenlijst Denkstijlen het zelfinzicht van teamleden vergroten, terwijl de Teamrol Indicator en de Big Five Teambijdrage vragenlijst inzoomen op de rol die mensen spelen binnen het team en de bijdrage die ze (kunnen) leveren.

Maak kennis met de ixly hulpmiddelen voor meer zelfinzicht

Van ‘Wie ben ik?’ en ‘Wat kan ik?’ naar ‘Wat wil ik en hoe kan ik dat aanpakken’. Zelfinzicht is dé randvoorwaarde om zo’n traject succesvol te doorlopen. Met de tests van ixly heeft u een complete set aan hulpmiddelen om het zelfinzicht van uw medewerkers en managers te helpen verbeteren. Meer weten over hoe u uw eigen medewerkers kunt helpen bij het ontwikkelen van meer zelfinzicht? Check bijvoorbeeld de Loopbaanscan of onze team performance tools. Of neem vrijblijvend contact met ons op.

Deel dit bericht op