Wijzigingen Schaalnamen Carrière Waarden

schaalnamen carrierrewaarden
Diddo van Zand,
28-02-2012
/
Blog, Ixly,
/
Carrière Waarden, Schalen,

Twee schalen Carrière Waarden krijgen nieuwe naam!

Het bedenken van de namen van de schalen van een persoonlijkheidsvragenlijst is een grote uitdaging. De schaalnaam moet de lading van de gehele definitie van de schaal dekken. Daarnaast moet de naam de juiste associatie oproepen zodat ze intuïtief begrepen kan worden. Sommige gekozen namen spreken direct tot de verbeelding, anderen echter niet. Wanneer er terugkerend opmerkingen komen van onze professionele gebruikers over bepaalde namen van schalen, is dat voor ons reden om de gekozen naam eens onder de loep te nemen. Dit is het geval bij enkele schalen van de Carrièrewaarden vragenlijst.

Hectiek wordt Dynamiek

De kritiek op de schaalnaam Hectiek van de Carrièrewaarden vragenlijst was dat kandidaten met een gemiddelde score zich niet herkende in de term hectiek. Ze vinden het leuk om wat reuring te hebben tijdens hun werk maar hectiek zou weer te veel van het goede zijn. Dynamiek blijkt een neutralere term waarin veel kandidaten zich herkennen.

De definitie van de schaal Dynamiek is: Deze schaal betreft het motiverende potentieel van hard werken, veel te doen hebben, en werken in een drukke omgeving. Hoogscoorders willen in een hectische omgeving werken waarin zij veel kunnen beleven, waar een hoge werkdruk heerst en waar veel op hen af komt. Laagscoorders hebben juist een voorkeur voor een rustige omgeving, die minder dynamisch is. Voorbeelditems zijn “Ik houd ervan om in een hoog tempo door te werken.” en “Ik ben graag met duizend dingen tegelijk bezig.”

Aandacht wordt Profilering

Kritiek kwam er ook op de naam van de schaal Aandacht. Het werd door kandidaten veelal opgevat als om persoonlijke aandacht vragen, waar ze zich niet in herkenden. Het gaat er bij deze schaal meer om of jezelf wilt profileren en of je op de voorgrond wilt treden. Een positievere benaming die de lading van de schaal dekt is Profilering.

De definitie van de schaal Profilering is als volgt: Deze schaal heeft betrekking op de behoefte om in de belangstelling te staan, en aandacht te krijgen. Hoogscoorders vinden het prettig om op de voorgrond te treden, en in het centrum van de belangstelling te staan. Laagscoorders vinden het plezieriger om juist vanuit de achtergrond te werken. Voorbeelditems zijn “Ik vind het heerlijk als alle ogen op mij gericht zijn.” en “Ik maak graag indruk op anderen.”

Beter uit de voeten

Met deze twee naamswijzigingen in de schalen van de Carrièrewaarden vragenlijst hopen wij dat de professionele gebruiker nog beter uit de voeten kan met deze vragenlijst, en dat kandidaten zich nog meer in de resultaten van de vragenlijst herkennen.

Mocht u ook suggesties hebben voor verbetering van onze vragenlijsten? Laat het ons weten!

Deel dit bericht op