Het woord assessment betekent “beoordeling”. Zoals het begrip assessment in Nederland gebruikt wordt, betekent het een beoordeling van persoonlijke kwaliteiten en competenties. Meestal in het kader van personeelsselectie. Veelgebruikte andere namen hiervoor zijn ‘psychologisch onderzoek’ en ‘assessment center’.

 

Hoe is een assessment opgebouwd?

Sinds het midden van de vorige eeuw wordt bij het selecteren van personeel steeds vaker een psychologisch onderzoek uitgevoerd, bestaande uit persoonlijkheidsvragenlijsten, intelligentietesten en interviews. Later veranderde deze naam in assessment. Assessment is de verkorte naam voor assessment center. Assessment centers waren oorspronkelijk opgezet door grote organisaties om mensen te selecteren, vaak met simulaties, opdrachten of rollenspellen. De rollenspellen en opdrachten zijn soms erg uitgebreid. Deze assessment centers werden begeleid door psychologen, samen met managers van de organisatie zelf. De oorsprong van het Assessment Center is ook onduidelijk, waarschijnlijk wordt dit al ruim honderd jaar toegepast. Tegenwoordig bestaat een “assessment” feitelijk uit een psychologisch onderzoek aangevuld met twee of drie simulaties.
Deze onderzoeken worden bij grote organisaties uitgevoerd door interne afdelingen, maar ook uitbesteed aan gespecialiseerde bureaus. Hiervoor gelden regels zoals vastgelegd door het NIP en de sollicitatiecode van de NVP.

Soorten assessments

Je kunt binnen HRM drie doelstellingen voor een assessment onderscheiden: selectie, ontwikkelen van personeel, loopbaanvraagstukken. Het verschil tussen deze assessments is vooral in de vraagstelling en het type rapport dat geschreven wordt. Deze vraagstelling is meestal specifiek uitgewerkt.

  • Selectie assessment: in welke mate ben je geschikt voor één specifieke functie
  • Ontwikkel assessment: hoe zou jij je verder kunnen ontwikkelen in de functie of naar vervolgfuncties
  • Loopbaan assessment: hoe sta je in je loopbaan en wat zou een passend loopbaanplan zijn?

Onderdelen van een assessment

De vraagstelling mag verschillen, de inhoud van deze vormen van assessments is vaak dezelfde en bestaat uit een combinatie van:

  • Persoonlijkheidsvragenlijsten
  • Intelligentietesten of capaciteitentesten
  • Simulaties of rollenspellen
  • Postbak
  • Webcamtesten of online rollenspellen
  • Diepteinterviews
  • 360 graden feedback

Specifieke assessments

Daarnaast kunnen assessments gericht zijn op specifieke rollen of functies, zoals deze:

  • Management assessment
  • Talent assessment
  • Sales assessment

Bent u een professionele gebruiker en wilt u meer informatie of onze instrumenten zelf een keer uitproberen?  Vul uw gegevens in. Wij nemen zo snel mogelijk contact met u op.

 

Let op: de demonstratie voor professionals is niet geschikt om een assessment te oefenen. Oefenen voor een assessment kan hier: assessment oefenen.

  • Uw gegevens
  • Wij gaan vertrouwelijk met uw gegevens om en sturen u geen nieuwsbrieven tenzij u hier toestemming voor geeft.