Big 5 Teambijdragen

Deze vragenlijst is gebaseerd op de vijf factoren van de Big Five theorie uit de Werkgerelateerde Persoonlijkheidsvragenlijst, en de Teamrol Indicator die rapporteert op primaire en secundaire teamrollen volgens het model van Belbin.

Toepassing

De test geeft naast inzicht in iemands persoonlijkheid ook inzicht in iemands teamrol en de bijdrage die iemand geneigd is te leveren in een team. Deze test is daarom uitermate geschikt voor de begeleiding en coaching van teams en een goed instrument voor adviseurs en managers die zich bezig houden met organisatieontwikkelingstrajecten.

Rapportage

Persoonlijkheid
Deze vragenlijst rapporteert op de hoofdstructuur van de Big Five theorie, namelijk: Altruïsme, Consciëntieusheid; Extraversie; Openheid; Stabiliteit.

Teamrollen
Op basis van een analyse van de data uit de vragenlijst Teamrol Indicator is een vertaalslag gemaakt van persoonlijkheid naar teamrollen. Hiermee kan worden voorspeld welke teamrol iemand gaat invullen op basis van haar of zijn persoonlijkheid. De teamrollen zijn:

  • Netwerker: een netwerker is extravert, hartelijk en joviaal.
  • Coördinator: een coördinator is dominant en extravert.
  • Kwaliteitsbewaker: een kwaliteitsbewaker probeert ervoor te zorgen dat alles volgens planning verloopt.
  • Doener: een doener is actiegericht. Hij wil genomen beslissingen meteen uitvoeren.
  • Denker: een denker is origineel, vernieuwend en oplossingsgericht.
  • Monitor: een monitor is kritisch naar voorstellen of argumentaties.
  • Teamspeler: een teamspeler zorgt voor sfeer en harmonie in het team.
  • Ondernemer: een ondernemer is erg resultaatgericht, hij wil graag presteren en winnen.
  • Specialist: een specialist heeft veel kennis van zijn eigen vak en heeft zich ontwikkeld tot een expert.

Teambijdragen
Teambijdragen is een alternatief model voor teamrollen. Daarbij gaat het er niet zo zeer om welke ‘rol’ je vervult, maar welke bijdrage je levert aan teams. Ook hier geldt dat vanuit de persoonlijkheid de teambijdrage te voorspellen is. De Teambijdragen zijn:

  • Leider: Leidt besprekingen, stelt doelen en moedigt teamleden aan deze te bereiken.
  • Verbinder: Zorgt voor samenhang en onderlinge verbondenheid binnen het team.
  • Oplosser: Biedt oplossingen voor problemen en heeft een creatieve, originele inbreng in het team.
  • Organisator: Organiseert de werkzaamheden van het team en is scherp op details.
  • Expert: Brengt specifieke, specialistische kennis en ervaring in het team.
  • Uitdager: Durft zaken ter discussie te stellen en risico’s te benoemen.
  • Zorgdrager: Is betrokken bij het team, hecht daar belang aan en zet zich volledig in.
  • Voltooier: Is er op gericht zaken te voltooien, is betrouwbaar in het afmaken van eigen taken en het werk van anderen.

Ook beschikbaar in de 360 Toolkit
Voor extra onderzoek naar teamrollen en het ontvangen en geven van feedback op teamrollen en -bijdragen zijn de ‘Teambijdragen’ ook als vragenlijst beschikbaar voor 360 graden feedback in de 360 Toolkit.

Voorbeeld grafische weergave van de Teambijdragen resultaten