Agile Mindset Assessment

Het Agile Mindset Assessment is een testprogramma dat inzicht geeft in het verandervermogen van een kandidaat op de werkvloer, gebaseerd op diens persoonlijkheid en carrièrewaarden. Het assessment bestaat uit de volgende combinatie van gevalideerde en betrouwbare testen:

Om aan te geven in hoeverre de kandidaat een Agile Mindset heeft, wordt gebruik gemaakt van het Diffusion of Innovations model, ontwikkeld door Evert Rogers in 1965. Van een hoge naar lage Agile Mindset zijn de mogelijke vormen respectievelijk: Innovators, Early Adopters, Early Majority, Late Majority en Laggards.

Agile Mindset grafisch weergegeven (Diffusion of Innovations model, Rogers)

Uit literatuuronderzoek is gebleken dat een aantal eigenschappen bepaalt in hoeverre mensen goed kunnen omgaan met veranderingen (Zie Handleiding Agile Mindset Assessment). Deze eigenschappen komen in dit rapport samen tot drie pijlers: Power, Change en Growth. Power beschrijft in hoeverre de kandidaat energie heeft om te kunnen omgaan met veranderingen. Change geeft weer in hoeverre de kandidaat veranderingen omarmt. Growth weerspiegelt in hoeverre de kandidaat door wil blijven groeien.

Rapportage

Het assessment toont een uitgebreide rapportage van de Agile Mindset van de kandidaat. De Agile Mindset van de kandidaat wordt in bovenstaande figuur weergeven. Bij deze figuur volgt een uitgebreide beschrijving van de mindset, met de bijbehorende kwaliteiten en valkuilen. Vervolgens wordt de score van de kandidaat op elk van de pijlers getoond en beschreven. Getoond wordt uit welke elementen de pijler bestaat en wat de kenmerkende eigenschappen van de kandidaat zijn. Elk van de pijlers wordt bovendien gevolgd door een tip, om de kandidaat inzicht te geven waar zijn/haar mogelijke valkuilen en kwaliteiten liggen. Met deze tips kan de kandidaat werken aan zijn/haar verandervermogen.

Toepassing

Het Agile Mindset Assessment kan worden ingezet door interne en externe loopbaanadviseurs, van zzp’er tot grote organisaties. Het Agile Mindset Assessment kan toegepast worden voor adviessituaties en selectiedoeleinden en biedt tevens aanknopingspunten voor ontwikkeling van de kandidaat.

Agile Mindset Assessment

Het rapport van het Agile Mindset Assessment is tevens op te vragen als rapport bij de Competentietest Selectie (bestaande uit de WPV-I en CW-I), tegen betaling van extra credits.