Betrouwbaar inzicht in persoonlijkheid

Persoonlijkheidstesten geven inzicht in de persoonlijkheid van een kandidaat. De term ‘test’ is eigenlijk niet correct. Persoonlijkheidstesten zijn voornamelijk vragenlijsten.

Het uitgangspunt van het testen van iemands persoonlijkheid is dat mensen op bepaalde kenmerken systematisch van elkaar verschillen. We vergelijken iemands antwoorden op een groot aantal vragen met de manier waarop anderen die vragen beantwoorden. Zo kunnen er een aantal vragen gaan over hoe je met mensen omgaat, zoals: “maakt graag een praatje met vreemden”. Zo kunnen er een aantal vragen gaan over hoe je met mensen omgaat, zoals: “maakt graag een praatje met vreemden”. De rapportage van de uitslagen geeft je vervolgens een indicatie van de mate waarin je bijvoorbeeld introvert of extravert bent. Lees meer …

Ixly ontwikkelt een breed pakket betrouwbare en valide persoonlijkheidsvragenlijsten. Deze zijn online verkrijgbaar via de Test-Toolkit, ons online testplatform. 

Alle professionele persoonlijkheidstesten en assessments

Op het internet zijn veel gratis testen beschikbaar. Als professional wil je juist vragenlijsten en testen gebruiken die niet publiekelijk beschikbaar zijn. Dat biedt Ixly via het Test-Toolkit platform! Bekijk onze complete testcatalogus.

  • Interessetests 
  • Carrièrewaarden 
  • Loopbaanscan
  • Integriteitstesten
  • Talent Development Assessment
  • Personal Colours
  • Persoonlijke Flexibiliteit
  • Agile Mindset Assessment
  • SJT Leiderschap
  • Big five Teambijdragen
  • Talentenscan
  • Duurzame Inzetbaarheid Scan
  • Denkstijlen
Werkgerelateerde Persoonlijkheidsvragenlijst

Ixly’s meest complete persoonlijkheidstest: de WPV

Ixly heeft een Big Five Persoonlijkheidsvragenlijst ontwikkeld die specifiek is gericht op werksituaties: de Werkgerelateerde PersoonlijkheidsVragenlijst (WPV). De test geeft zowel bij selectie- als ontwikkelingsvraagstukken betrouwbaar inzicht in de persoonlijkheid van de kandidaat. Bekijk deze test op de productpagina, of vraag direct een demonstratie aan.

Hoge betrouwbaarheid en validiteit

Grote en representatieve normgroep

Geschikt voor advies en selectie

Zowel ipsatief, normatief als een compacte versie beschikbaar

Zowel korte als uitgebreide rapportages beschikbaar

In de talen NL, EN, DE, FR

Zeer positief beoordeeld door de COTAN

Goede prijs-kwaliteitverhouding, bekijk hier de tarieven

Een persoonlijkheidstest uitproberen?

Wilt u een korte persoonlijkheidstest oefenen of zien hoe het werkt? Dat kan via de volgende link:

Korte voorbeeldtest maken

Wat maakt een persoonlijkheidstest een goede test?

 

Er zijn heel veel leuke, grappige, maar niet altijd even goede persoonlijkheidstesten. Om een test te gebruiken bij een assessment en loopbaanadvies is het belangrijk dat de test betrouwbaar en valide is. In Nederland worden testen door een commissie (Cotan) van het Nederlands Instituut van Psychologen op deze kwaliteiten beoordeeld. Een aantal van onze persoonlijkheidstesten zijn (positief) door de Cotan beoordeeld, dit kunt u vinden in de testcatalogus.

WPV persoonlijkheidstest | beroepentest

Persoonlijkheidstest of typologie?

Persoonlijkheidstest

Bij vragenlijsten op basis van persoonlijkheidskenmerken gaat men er van uit dat mensen op bepaalde kenmerken systematisch van elkaar verschillen. Bijvoorbeeld, introvert of extrovert; in de situateis die je tegenkomt heb je de neiging je meer of minder extravert te gedragen. Als je daar scores aan moet geven zou een score van 1 betekenen dat je erg gesloten en introvert ben en een 10 dat je extreem open en extravert bent. In de psychologie is men er achtergekomen dat bijna alle persoonlijkheidskenmerken te herleiden zijn naar vijf factoren; de Big Five. Dit zijn extravert, vriendelijkheid, gewetensvol, openheid en emotionele stabiliteit. Dit type vragenlijst zul je bij een assessment het meest tegenkomen. De wetenschappelijke ondersteuning hiervoor is erg groot.

Typologie zoals bijvoorbeeld de MBTI

Bij een typologie wordt je in een ‘hokje’ geduwd om het populair te zeggen. Je bent dan ofwel introvert of extravert. Er is geen middengebied. Dit schept natuurlijk duidelijkheid en houvast. Daardoor worden ze door niet professionele gebruikers graag ingezet om persoonlijkheden makkelijk begrijpbaar te maken. Een veelgebruikte typologie is bijvoorbeeld een typologie waarvan men claimt dat die op het werk van Carl Jung is gebaseerd. Die kan het niet meer weerspreken, hij is in 1961 overleden en de meeste vragenlijsten zijn pas na zijn dood ontwikkeld. Typologieën passen bij teambuilding of training, maar bij selectie van personeel zijn dit soort vragenlijsten niet geschikt.

Bent u een professionele gebruiker en wilt u meer informatie of onze instrumenten zelf een keer uitproberen?  Vul uw gegevens in. Wij nemen zo snel mogelijk contact met u op.

Wilt u een persoonlijkheidstest oefenen?

De demonstratie voor professionele gebruikers is niet geschikt om te oefenen. Hier vindt u een aantal oefentesten van Ixly en links naar andere oefensites. Ook leest u meer over hoe u een intelligentietest kunt aanpakken.

  • Uw gegevens
  • Interesse in
  • Wij gaan vertrouwelijk met uw gegevens om en sturen u geen nieuwsbrieven tenzij u hier toestemming voor geeft.