Werkenergie voor verschillende generaties, nuttige tools en lessen uit de praktijk: verslag van een inspirerende bijeenkomst over Duurzame Inzetbaarheid

Roanne van Leyden,
21-09-2017
/
Ixly,
/
Op 14 september spraken Aart Bontekoning, Amber Verstraete, Louis Peters en Arjen Wittenberg op onze bijeenkomst over Duurzame Inzetbaarheid in de Jaarbeurs. Een fantastische opkomst met boeiende presentaties en interessante casussen, maakten het tot een geslaagde en inspirerende middag. Generaties spelen een grote rol in ‘werkenergie’, of het gebrek daaraan. Aart Bontekoning zag rond 1993 op zijn eigen werkplek een nieuw binnenkomende generatie junioren verstrikt raken in verouderde sociale patronen. Dat nam bij hen veel werkenergie en frisheid weg. Hij…
Deel dit bericht op
Lees meer
duurzame inzetbaarheid bevlogenheid

Werken aan duurzame inzetbaarheid levert vitale en bevlogen medewerkers op. Maar wat verstaan we nu eigenlijk onder bevlogenheid?

Roanne van Leyden,
13-09-2017
/
Ixly,
/
Duurzame Inzetbaarheid gaat over het optimaal benutten van talenten en over gezond en met plezier werken, nu en in de toekomst. Werken aan duurzame inzetbaarheid levert vitale en bevlogen medewerkers op. Maar wat verstaan we nu eigenlijk onder bevlogenheid? Blog door: Manon Hassink, consultant Wat is bevlogenheid? Bevlogen medewerkers krijgen energie van hun werk, zijn toegewijd, betrokken en kunnen volledig opgaan in hun werkzaamheden. Bevlogenheid is de passie en het enthousiasme waarmee mensen hun werk uitvoeren. Het is een mentale…
Deel dit bericht op
Lees meer

Wat hebben verschillende generaties op de werkvloer met duurzame inzetbaarheid te maken?

Roanne van Leyden,
11-09-2017
/
Ixly,
/
Aanstaande donderdag spreekt Aart Bontekoning, deskundige op het gebied van generatiediversiteit op onze bijeenkomst "Duurzame inzetbaarheid: een proactieve psychologische aanpak." Over Aart Bontekoning Aart bontekoning is organisatiepsycholoog en veranderkundige. Hij promoveerde in 2007 aan de Universiteit van Tilburg met zijn generatie-onderzoek. Zijn fascinatie voor generaties ontstond op zijn eigen werkplek, waar hij de nieuw binnenkomende junioren verstrikt zag raken in verouderde sociale patronen. Hij constateerde dat vastlopen in verouderde routines veel energie wegnam bij de nieuwe generaties, terwijl het opfrissen…
Deel dit bericht op
Lees meer