Deze vier factoren bepalen het (werk)geluk van je werknemers

Zijn uw medewerkers happy? Deze vier factoren bepalen het werkgeluk

Iris Verberkt,
21-03-2019
/
Ixly,
/
Flipperkasten, fruit op de werkvloer of toch meer salaris en vakantiedagen: waar ligt de kern en de verantwoordelijkheid van werkgeluk? Gedragsonderzoeker Ben Tiggelaar schreef begin dit jaar in het NRC over de vier pijlers van werkgeluk. In het kader van International Day of Happiness vertellen we graag hoe u gelukkige medewerkers krijgt. Volgens een onderzoek aan de Universiteit van Berkeley is het PERK-model leidend en berust werkgeluk op de volgende pijlers: 1. Purpose: je persoonlijke waarden worden weerspiegeld  in je…
Deel dit bericht op
Lees meer
Zelfinzicht, de sleutel naar succesvollere medewerkers en teams

Zelfinzicht, de sleutel naar succesvollere medewerkers en teams

Iris Verberkt,
04-03-2019
/
Ixly,
/
Meer zelfinzicht levert alleen maar winnaars op. Medewerkers krijgen een beter inzicht in het eigen functioneren en ontwikkelpotentieel. En organisaties zien hun mensen effectiever samenwerken binnen teams. Maar hoe ontwikkelt u dat zelfinzicht? Denkt u ook langer na over uw smartphone dan over uzelf? Veel mensen nemen uitgebreid de tijd om een nieuwe laptop of telefoon uit te kiezen. Niet zo vreemd want zowel privé als zakelijk stellen we nogal wat eisen aan die apparaten. Logisch dus om de eigenschappen…
Deel dit bericht op
Lees meer
De wereld verandert; beroepsinteresse kan niet achterblijven

De wereld verandert; ixly verandert mee. Nieuw model voor het meten van beroepsinteresse!

Iris Verberkt,
28-02-2019
/
Ixly,
/
Een verkeerde studiekeuze kan ertoe leiden dat mensen in een functie terechtkomen waar ze niet passen. Helaas gebeurt dat nog te vaak. Door nu de beroepsinteresse in kaart te brengen, voorkom je een hoop ellende achteraf. De Adaptieve Interesse Vragenlijst van ixly biedt uitkomst. De Adaptieve Interesse Vragenlijst (AIV) is een aangepaste versie van de Interessevragenlijst Taken en Sectoren (ITS), die meet welke factoren van werk iemand interesseren. De AIV is gebaseerd op het RIASEC-model van John L. Holland, het…
Deel dit bericht op
Lees meer
Met de NS op weg naar een ideale candidate journey

Met de NS onderweg naar een ideale candidate journey

Iris Verberkt,
18-02-2019
/
Ixly,
/
Het Carrièrestation op Utrecht Centraal: een origineel initiatief van de NS om de candidate journey positief te beïnvloeden en in contact te komen met haar potentiële nieuwe medewerkers. Natuurlijk mocht ixly niet ontbreken tijdens de feestelijke kick-off. Talent werven: hoe val je vandaag de dag nog op? De NS is een van de grootste werkgevers van het land en zocht naar een vernieuwend concept om zoveel mogelijk mensen te informeren over de mogelijkheden om bij de NS aan de slag…
Deel dit bericht op
Lees meer
People analytics: hoe blijf je privacy-proof?

People analytics: hoe blijft u privacy-proof?

Iris Verberkt,
05-02-2019
/
Ixly,
/
People analytics betekenen een echte verrijking voor uw HR analytics. Maar betrek uw medewerkers om er voluit van te profiteren. Het grote potentieel van HR analytics Hoe serieus we ons vak ook nemen, een websnack als ‘Zingen met je collega's vermindert werkstress’ wordt vaak massaler aangeklikt dan een doortimmerd artikel. Het is laagdrempelig en prikkelt onze nieuwsgierigheid naar slimme oplossingen voor hardnekkige HR-problemen. En je kunt natuurlijk een keer het karaokesetje van dochterlief naar de zaak slepen, maar met serieus…
Deel dit bericht op
Lees meer
emotionele intelligentie test

Hoe emotioneel intelligent bent u? EQ als harnas tegen burn-out

Iris Verberkt,
28-01-2019
/
Ixly,
/
Dat stress en burn-out twee verschillende dingen zijn, wordt nog maar eens bevestigd in het volgende voorbeeld. Wetenschappers aan de Universiteit van Pennsylvania hebben onderzoek gedaan naar de ervaren werkdruk onder 35 directeuren van grote ziekenhuizen. De uitkomsten zijn op zijn zachtst gezegd verrassend. Hoewel maar liefst 69 procent van de directeuren het huidige stressniveau als ernstig of zelfs zeer ernstig beschreef, was er bij de meerderheid allerminst sprake van een burn-out of klachten die daarnaar neigen. In de interviews…
Deel dit bericht op
Lees meer
360 graden feedback haalt het beste uit medewerkers en bedrijfsresultaten

360 graden feedback haalt het beste uit medewerkers en bedrijfsresultaten

Iris Verberkt,
17-01-2019
/
Ixly,
/
Van plan om ook in 2019 weer de gebruikelijke functioneringsgesprekken te voeren? Vier op de vijf medewerkers wordt daar niet blij van en vindt dat zo’n jaarlijks gesprek niet bijdraagt aan de persoonlijke ontwikkeling. Misschien een goed idee om dat plan op 17 januari, op Dump-Je-Goede-Voornemens-Dag, overboord te gooien. En 360 graden feedback als alternatief aan boord te takelen. De 360 graden feedback-methode Met deze methode krijgt u op een eenvoudige en laagdrempelige manier inzicht in de huidige, individuele prestaties…
Deel dit bericht op
Lees meer
Wat zijn dé ingrediënten voor een optimale candidate experience?

Wat zijn dé ingrediënten voor een optimale candidate experience?

Iris Verberkt,
07-01-2019
/
Ixly,
/
Hoe kun je er als organisatie voor zorgen dat een kandidaat zijn candidate journey positief ervaart? Realiseer je dat je sollicitant een ambassadeur is van je organisatie; doordat zowel positieve als negatieve ervaringen vliegensvlug gecommuniceerd worden, is het meer dan ooit belangrijk de sollicitant een goede impressie van je bedrijf te geven. Snel, gemakkelijk en betekenisvol Anno 2019 moet alles makkelijk, efficiënt en snel. Als die ribfluwelen broek niet meer op voorraad is in winkel 1, bestellen we hem toch…
Deel dit bericht op
Lees meer