3 tips om je staande te houden in de ‘war for talent 2.0’

3 tips om je staande te houden in de ‘War for Talent 2.0’

Iris Verberkt,
22-05-2019
/
Ixly,
/
In het vierde kwartaal van 2018 had een kwart van de bedrijven in Nederland een tekort aan personeel. In sommige sectoren wordt om mensen gevochten. Deze War for Talent was al een tijdje gaande. De oorlog bereikt echter nu een nieuw hoogtepunt. Vacatures als paddenstoelen uit de grond Het aantal openstaande vacatures heeft in het eerste kwartaal van 2019, net als in het vierde kwartaal van 2018, opnieuw een hoogtepunt bereikt. Eind maart waren het er 277 duizend, een stijging…
Deel dit bericht op
Lees meer
Employer branding in het ‘Google for Jobs tijdperk’

Employer branding in het ‘Google for Jobs tijdperk’

Iris Verberkt,
08-05-2019
/
Ixly,
/
Binnenkort start Google for Jobs waarschijnlijk ook in Nederland en dat is een goede aanleiding om ook jouw employer branding eens onder de loep te nemen. Want de online jobsearch van Google zal het recruitment speelveld in Nederland behoorlijk veranderen. Tijd dus om even vooruit te kijken naar de veranderingen die Google for Jobs veroorzaakt. En hoe een goede employer branding daarbij kan helpen. Maar laten we eerst even kijken wat Google for Jobs eigenlijk inhoudt. Google for Jobs, alle…
Deel dit bericht op
Lees meer
Verzuimpreventie: op deze vier punten ligt de taak van HR

Verzuimpreventie en HR: hoe blijf jij in charge?

Iris Verberkt,
30-04-2019
/
Ixly,
/
Het ziekteverzuim in Nederland neemt helaas nog altijd toe, dit bleek ook weer uit recent onderzoek. Met name grote organisaties verhogen het gemiddelde: hier lag het verzuim verleden jaar op 5 procent (ArboNed, 2019). Werkgevers en HR hebben vaak het idee dat zij genoeg doen aan de verzuimpreventie. Preventief, zoals zij het omschrijven, betekent vaak dat ze heel snel tot actie overgaan wanneer een werknemer zich (bijna) ziek meldt. Maar in hoeverre is dat nog preventie te noemen? Hoe kun…
Deel dit bericht op
Lees meer
HR digitalisering: 5 redenen om (niet) aan analytics te beginnen

HR-digitalisering: 5 redenen om (niet) aan analytics te beginnen

Iris Verberkt,
11-04-2019
/
Ixly,
/
Hoewel ons land Europees koploper is op het gebied van administratieve HR-digitalisering, is HR analytics voor veel HR-professionals nog onbekend terrein. Want waarom zou je investeren in digitale analyses voor zoiets puur menselijks als Human Resource management? Die terughoudendheid is jammer want juist de HR-digitalisering zorgt voor een schat aan bruikbare data. Variërend van de ziekteverlof statistieken tot woon-werktijden en de gegevens uit performance- en exit-interviews. Waarom gebruiken we die data dan niet om ook ons personeelsbeleid te verbeteren? Er…
Deel dit bericht op
Lees meer
Mag jij jezelf een toprecruiter noemen? Doe nu mee en krijg inzicht in jouw profiel!

Mag jij jezelf een toprecruiter noemen? Doe nu mee en krijg inzicht in jouw profiel!

Iris Verberkt,
01-04-2019
/
Ixly,
/
Het recruitmentvak verandert razendsnel. Wat is op dit moment het ideale profiel van de recruiter? Is er één begeerd profiel of zijn er meer manieren om succesvol te zijn? Hoe is het vak veranderd? Vragen die jou vast ook bezighouden. Daarom zijn wij, Ixly, een internationaal onderzoek gestart, in samenwerking met Recruit2, Recruiter University en Recruiting Roundtable. Doe je mee? Hoe werkt het? Vul online vragenlijsten in over jouw persoonlijkheid en drijfveren en beantwoord vragen over je vak en professionele…
Deel dit bericht op
Lees meer
Deze vier factoren bepalen het (werk)geluk van je werknemers

Zijn jouw medewerkers happy? Deze vier factoren bepalen het werkgeluk

Iris Verberkt,
21-03-2019
/
Ixly,
/
Flipperkasten, fruit op de werkvloer of toch meer salaris en vakantiedagen: waar ligt de kern en de verantwoordelijkheid van werkgeluk? Gedragsonderzoeker Ben Tiggelaar schreef begin dit jaar in het NRC over de vier pijlers van werkgeluk. In het kader van International Day of Happiness vertellen we graag hoe je gelukkige medewerkers krijgt. Volgens een onderzoek aan de Universiteit van Berkeley is het PERK-model leidend en berust werkgeluk op de volgende pijlers: 1. Purpose: je persoonlijke waarden worden weerspiegeld  in je…
Deel dit bericht op
Lees meer
Zelfinzicht, de sleutel naar succesvollere medewerkers en teams

Zelfinzicht, de sleutel naar succesvollere medewerkers en teams

Iris Verberkt,
04-03-2019
/
Ixly,
/
Meer zelfinzicht levert alleen maar winnaars op. Medewerkers krijgen een beter inzicht in het eigen functioneren en ontwikkelpotentieel. En organisaties zien hun mensen effectiever samenwerken binnen teams. Maar hoe ontwikkelt u dat zelfinzicht? Denkt u ook langer na over uw smartphone dan over uzelf? Veel mensen nemen uitgebreid de tijd om een nieuwe laptop of telefoon uit te kiezen. Niet zo vreemd want zowel privé als zakelijk stellen we nogal wat eisen aan die apparaten. Logisch dus om de eigenschappen…
Deel dit bericht op
Lees meer
De wereld verandert; beroepsinteresse kan niet achterblijven

De wereld verandert; Ixly verandert mee. Nieuw model voor het meten van beroepsinteresse!

Iris Verberkt,
28-02-2019
/
Ixly,
/
Een verkeerde studiekeuze kan ertoe leiden dat mensen in een functie terechtkomen waar ze niet passen. Helaas gebeurt dat nog te vaak. Door nu de beroepsinteresse in kaart te brengen, voorkom je een hoop ellende achteraf. De Adaptieve Interesse Vragenlijst van Ixly biedt uitkomst. De Adaptieve Interesse Vragenlijst (AIV) is een aangepaste versie van de Interessevragenlijst Taken en Sectoren (ITS), die meet welke factoren van werk iemand interesseren. De AIV is gebaseerd op het RIASEC-model van John L. Holland, het…
Deel dit bericht op
Lees meer