Studeren en leren

Waarom het tegenwoordig onzin is om je studie te noemen

Maartje Drijvers,
06-01-2020
/
Ixly,
/
Blog geschreven door: Marco Hendrikse Als ik mij beroepshalve voorstel begin ik altijd met “Ik heb Personeelwetenschappen gestudeerd”. In principe is dat relevant omdat ik in de ‘HR-markt’ actief ben. Echter, zo realiseer ik mij, je kunt er eigenlijk helemaal geen waarde meer aan hangen. Ik studeerde immers 24 jaar geleden af! En als je je dan bedenkt dat de halfwaardetijd van kennis enkele jaren is, dan is het noemen van mijn studie eigenlijk een wassen neus…  Halfwaardetijd kennis en…
Deel dit bericht op
Lees meer
Kennismaking Ixly

Eerste kennismaking met Ixly tijdens masterclass

Maartje Drijvers,
06-01-2020
/
Ixly,
/
Blog geschreven door: Drs. Rob Leicher RA Na mijn loopbaan als financieel manager bij Shell en Mediq liep ik met plannen rond (zoals zovelen tegenwoordig) om iets te gaan doen met coaching. Wat ik hierin wilde laten samenkomen was het coachen en ontwikkelen van jonge mensen, het delen van mijn ervaring en mezelf weer verder verdiepen in mijn ‘oude liefde’: (persoonlijkheids)psychologie. Bij een netwerkbijeenkomst kwam ik Bart Vermaas tegen, consultant bij CFO Partners, die ik al kende van eerdere zakelijke contacten. Al…
Deel dit bericht op
Lees meer
HR Analytics

HR Analytics natuurlijk, maar hoe?

Maartje Drijvers,
23-12-2019
/
Ixly,
/
Hoewel de noodzaak door veel HR-directeuren wordt gezien, is HR nog maar weinig bezig met HR Analytics. Ixly heeft de eerste 50 grote bedrijven mee laten werken aan een Onderzoek en ondervond dat daarvan 18% geen HR analytics inzet, 45% gebruikt het slechts voor beschrijvende doeleinden. 36% is momenteel bezig met predictieve projecten.  Wat kan data u vertellen?   De reden dat zo’n laag percentage bezig is met predictive projecten is overigens niet dat ze de noodzaak niet zien. HR…
Deel dit bericht op
Lees meer
Waarom jouw werknemers die hoge Agile Mindset (niet) nodig hebben

Waarom jouw werknemers die hoge Agile Mindset (niet) nodig hebben

Diddo van Zand,
25-07-2019
/
Ixly,
/
De storm  rondom agile werken is nog steeds niet helemaal gaan liggen. We kunnen eigenlijk ook niet meer spreken van een hype of een “storm”, een Agile Mindset is eerder de norm geworden. Veel organisaties zijn namelijk bezig om snel in te spelen op de markt. Elke vijf jaar lijken de ontwikkelingen twee keer zo snel te gaan. Om bij te kunnen blijven moeten organisaties wendbaar worden. Je ziet dat bedrijven de behoefte hebben om die wendbaarheid als kernwaarde te…
Deel dit bericht op
Lees meer
Een strategische sollicitatieprocedure of toch kop of munt? De 8 do’s en don’ts

Van kop of munt naar een strategische sollicitatieprocedure: 6 do’s & don’ts

Diddo van Zand,
10-07-2019
/
Ixly,
/
De corebusiness van veel HR-professionals is werving en selectie. Een groot deel van de tijd en aandacht gaat hiernaartoe. Maar doen we dit wel op een effectieve manier? We weten niet beter dan dat een sollicitatieprocedure hand in hand gaat met het traditionele sollicitatiegesprek, maar tegelijkertijd is dit (volgens een onderzoek aan de Universiteit van Harvard) het meest misleidende moment in een sollicitatieprocedure. Het benoemen van de slechtste voorspellers van job performances lijkt ons daarom geen overbodige luxe. De don'ts…
Deel dit bericht op
Lees meer
Puzzelen met data. Van HR personalisatie tot hyper-personalisatie

Puzzelen met data. Van HR personalisatie tot hyperpersonalisatie

Diddo van Zand,
03-07-2019
/
Ixly,
/
HR personalisatie met behulp van data is voor veel organisaties nog onontgonnen terrein. Terwijl we toch over volop data beschikken die ons kunnen helpen medewerkers zo persoonlijk mogelijk te begeleiden en verder te helpen. Maar hoe pak je dat aan in de praktijk? En waar moet je dan op letten? Persoonsgericht en op het juiste moment We hebben vandaag de dag volop informatie over kandidaten en medewerkers. Cv’s natuurlijk en studieresultaten. Maar ook doen we steeds actiever zelf onderzoek. Zo…
Deel dit bericht op
Lees meer
Een zwembad vol recruitment-tools

Een zwembad vol recruitment-tools: Talent Development Assessment getest!

Diddo van Zand,
24-06-2019
/
Ixly,
/
Blog geschreven door: Michael Pel Een kandidatenpoel die opdroogt, verzuipen in het werk, een sprong in het diepe nemen. Zomaar een paar veelgehoorde én zwem-gerelateerde metaforen die ons het een en ander vertellen over het werk van de moderne recruiter/HR-medewerker. Op dit moment is het werk van ons recruiters aan veel verandering onderhevig. Er zijn ook veel organisaties die maar wat graag willen helpen tijdens deze veranderingen. Zij gooien allerlei hulpmiddelen en tools als een soort opblaasbaar speelgoed in je…
Deel dit bericht op
Lees meer
Performancemanagement: vijf speerpunten voor jouw HR-strategie

Performancemanagement: vier speerpunten voor jouw HR-strategie

Diddo van Zand,
06-06-2019
/
Ixly,
/
De afgelopen jaren zijn er verschillende benaderingen voor performancemanagement opgedoken. De meest gehoorde - maar ondertussen ook de meest achterhaalde - is het traditionele functioneringsgesprek. Veel HR-managers staan op een kruispunt; ze weten dat ze een andere richting moeten inslaan maar dreigen bij gebrek aan een concrete aanpak in oude patronen terug te vallen. De one-sided gesprekkencyclus laten we dus maar al te graag achter ons. Hoe het dan wel moet? Gelukkig zien we steeds meer positieve ontwikkelingen: organisaties kiezen…
Deel dit bericht op
Lees meer