Waarom jouw werknemers die hoge Agile Mindset (niet) nodig hebben

Waarom jouw werknemers die hoge Agile Mindset (niet) nodig hebben

Diddo van Zand,
25-07-2019
/
Ixly,
/
De storm  rondom agile werken is nog steeds niet helemaal gaan liggen. We kunnen eigenlijk ook niet meer spreken van een hype of een “storm”, een Agile Mindset is eerder de norm geworden. Veel organisaties zijn namelijk bezig om snel in te spelen op de markt. Elke vijf jaar lijken de ontwikkelingen twee keer zo snel te gaan. Om bij te kunnen blijven moeten organisaties wendbaar worden. Je ziet dat bedrijven de behoefte hebben om die wendbaarheid als kernwaarde te…
Share on
read more
Een strategische sollicitatieprocedure of toch kop of munt? De 8 do’s en don’ts

Van kop of munt naar een strategische sollicitatieprocedure: 6 do’s & don’ts

Diddo van Zand,
10-07-2019
/
Ixly,
/
De corebusiness van veel HR-professionals is werving en selectie. Een groot deel van de tijd en aandacht gaat hiernaartoe. Maar doen we dit wel op een effectieve manier? We weten niet beter dan dat een sollicitatieprocedure hand in hand gaat met het traditionele sollicitatiegesprek, maar tegelijkertijd is dit (volgens een onderzoek aan de Universiteit van Harvard) het meest misleidende moment in een sollicitatieprocedure. Het benoemen van de slechtste voorspellers van job performances lijkt ons daarom geen overbodige luxe. De don'ts…
Share on
read more
Puzzelen met data. Van HR personalisatie tot hyper-personalisatie

Puzzelen met data. Van HR personalisatie tot hyperpersonalisatie

Diddo van Zand,
03-07-2019
/
Ixly,
/
HR personalisatie met behulp van data is voor veel organisaties nog onontgonnen terrein. Terwijl we toch over volop data beschikken die ons kunnen helpen medewerkers zo persoonlijk mogelijk te begeleiden en verder te helpen. Maar hoe pak je dat aan in de praktijk? En waar moet je dan op letten? Persoonsgericht en op het juiste moment We hebben vandaag de dag volop informatie over kandidaten en medewerkers. Cv’s natuurlijk en studieresultaten. Maar ook doen we steeds actiever zelf onderzoek. Zo…
Share on
read more
Een zwembad vol recruitment-tools

Een zwembad vol recruitment-tools: Talent Development Assessment getest!

Diddo van Zand,
24-06-2019
/
Ixly,
/
Blog geschreven door: Michael Pel Een kandidatenpoel die opdroogt, verzuipen in het werk, een sprong in het diepe nemen. Zomaar een paar veelgehoorde én zwem-gerelateerde metaforen die ons het een en ander vertellen over het werk van de moderne recruiter/HR-medewerker. Op dit moment is het werk van ons recruiters aan veel verandering onderhevig. Er zijn ook veel organisaties die maar wat graag willen helpen tijdens deze veranderingen. Zij gooien allerlei hulpmiddelen en tools als een soort opblaasbaar speelgoed in je…
Share on
read more
Performancemanagement: vijf speerpunten voor jouw HR-strategie

Performancemanagement: vier speerpunten voor jouw HR-strategie

Diddo van Zand,
06-06-2019
/
Ixly,
/
De afgelopen jaren zijn er verschillende benaderingen voor performancemanagement opgedoken. De meest gehoorde - maar ondertussen ook de meest achterhaalde - is het traditionele functioneringsgesprek. Veel HR-managers staan op een kruispunt; ze weten dat ze een andere richting moeten inslaan maar dreigen bij gebrek aan een concrete aanpak in oude patronen terug te vallen. De one-sided gesprekkencyclus laten we dus maar al te graag achter ons. Hoe het dan wel moet? Gelukkig zien we steeds meer positieve ontwikkelingen: organisaties kiezen…
Share on
read more
Een cultural fit, hoe bepaal je die?

De cultural fit: zo bepaal jij of iemand in de organisatiecultuur past

Diddo van Zand,
29-05-2019
/
Ixly,
/
De cultural fit, de mate waarin een medewerker past in de cultuur van een organisatie, is een steeds belangrijker aspect bij de werving en selectie van medewerkers. Maar hoe bepaal je eigenlijk of iemand bij de organisatiecultuur past en daarbinnen kan renderen en floreren? Een maatwerk assessment biedt dan uitkomst. Het belang van de cultural fit 90% van alle ‘hiring managers’ in de Verenigde Staten en Canada vindt de cultural fit tussen een kandidaat en de organisatie minstens zo belangrijk…
Share on
read more
Kandidaat met een Turkse achtergrond? De eerste testen beschikbaar in het Turks!

Kandidaat met een Turkse achtergrond? De eerste testen beschikbaar in het Turks!

Diddo van Zand,
27-05-2019
/
Ixly,
/
Het aantal mensen met een migratieachtergrond in Nederland blijft stijgen. Zo telde het CBS verleden jaar 404.459 mensen met een Turkse achtergrond in Nederland (CBS, 2018). Dit betekent dat zij ook potentiële nieuwe werknemers vormen voor Nederlandse bedrijven. Vanuit HR is het daarom belangrijk rekening te houden met de moedertaal van Turkse Nederlanders. Het zou zonde zijn als er enkel door de taal een vertekend beeld ontstaat bij het meten van bepaalde competenties of een intelligentieniveau. Vanuit deze gedachte hebben…
Share on
read more
3 tips om je staande te houden in de ‘war for talent 2.0’

3 tips om je staande te houden in de ‘War for Talent 2.0’

Diddo van Zand,
22-05-2019
/
Ixly,
/
In het vierde kwartaal van 2018 had een kwart van de bedrijven in Nederland een tekort aan personeel. In sommige sectoren wordt om mensen gevochten. Deze War for Talent was al een tijdje gaande. De oorlog bereikt echter nu een nieuw hoogtepunt. Vacatures als paddenstoelen uit de grond Het aantal openstaande vacatures heeft in het eerste kwartaal van 2019, net als in het vierde kwartaal van 2018, opnieuw een hoogtepunt bereikt. Eind maart waren het er 277 duizend, een stijging…
Share on
read more