Klanttevredenheid Ixly opnieuw positief beoordeeld

Klanttevredenheid Ixly opnieuw positief beoordeeld

Floris de Klerk,
23-10-2018
/
Blog, Ixly,
/
Klanttevredenheid staat bij Ixly hoog op de agenda. Graag presenteren wij dan ook de resultaten van ons recente onderzoek en onze visie op de totstandkoming hiervan. Klanttevredenheidsonderzoek Met trots presenteren wij de resultaten van het onderzoek naar klanttevredenheid dat we dit jaar uitgevoerd hebben. Onze klanten ervaren Ixly over het algemeen als innovatief, divers en betrouwbaar. Daarnaast waarderen ze de deskundigheid en klantgerichte aanpak van Ixly. Deze waardering is uitgedrukt in een mooie score, met een verbetering ten opzichte van…
Deel dit bericht op
Lees meer
adaptief testen nederlands

Kan een goede persoonlijkheidstest slechts een kwartier duren?

Floris de Klerk,
06-09-2018
/
Ixly,
/
Op de vraag of een kwalitatief hoogwaardige persoonlijkheidsvragenlijst slechts een kwartier kan duren, antwoorden wij vanaf vandaag volmondig: “Ja!” Drie keer sneller hoogwaardig testen Met gepaste trots presenteren we de Adaptieve Persoonlijkheid Vragenlijst (APV) en de Adaptieve Carrièrewaarden Vragenlijst (ACV). Met deze testen ontstaat drie keer zo snel een betrouwbaar en valide beeld van de persoonlijkheid en drijfveren van een kandidaat. De APV is in 10 tot 15 minuten afgerond, in plaats van 30-40 minuten. De ACV kan nu in slechts…
Deel dit bericht op
Lees meer
HR analytics: wat is de rol van psychometrie?

HR analytics: wat is de rol van psychometrie?

Roanne van Leyden,
28-06-2018
/
Ixly,
/
HR draait om mensen HR is een vakgebied dat zich primair bezighoud met mensen. Toch is datafication in het HR werkveld niet meer te stoppen. Organisaties verwachten van Human Resources dat zij deze veranderingen ondersteunt en een verbinding creëert tussen het personeels- en organisatieperspectief. Maar ook HRM zelf is aan het veranderen. Sterker nog, HRM zou kunnen worden beschouwd als een van de snelst evoluerende managementfuncties binnen een organisatie (Vanderstraeten, 2014; Ulrich & Dulebohn, 2015) Nieuwe rollen voor HR Helaas wordt…
Deel dit bericht op
Lees meer
Samenwerking Ixly/Berenschot wint bronzen UIL award UWV

Samenwerking Ixly/Berenschot wint bronzen UIL award UWV

Roanne van Leyden,
24-05-2018
/
Ixly,
/
Op 16 mei nam Berenschot de bronzen UIL award in ontvangst in de categorie maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO). Social Return Het project waar Berenschot de award voor ontving betrof een onderdeel van een aanbesteding Assessment & Ontwikkeling (A&O), waarvoor Ixly de psychologische testen en vragenlijsten levert. Berenschot en Ixly reserveerde 6% van de omzet voor social return, voor het initiatief 'Track the Talent'. Track the Talent Track the Talent richt zich op de kloof tussen laaggeschoolde jongeren en het bedrijfsleven.…
Deel dit bericht op
Lees meer
Creatief Denken, Zelfvertrouwen, Status, Invloed, en meer. Zijn er verschillen tussen leeftijden? Scoren mannen anders dan vrouwen? Een korte analyse.

Creatief Denken, Zelfvertrouwen, Status, Invloed, en meer. Zijn er verschillen tussen leeftijden? Scoren mannen anders dan vrouwen? Een korte analyse.

Roanne van Leyden,
11-05-2018
/
Ixly,
/
Onze drijfveren- en persoonlijkheidsvragenlijsten worden op veel verschillende werkplekken en locaties in Nederland ingezet. Hierdoor verzamelen we over de jaren een hoop anonieme data die we kunnen gebruiken om onze normgroepen representatief en up-to-date te houden (lees hierover meer in deze blog) Tijdens het normeringsonderzoek van de Carrièrewaarden ipsatief en Werkgerelateerde Persoonlijkheidsvragenlijst ipsatief dat we recent hebben uitgevoerd, hebben we met behulp van dit grote databestand tegelijk een kort onderzoek naar demografische factoren kunnen doen. Scoren mannen en vrouwen bijvoorbeeld…
Deel dit bericht op
Lees meer
Normering CW-I en WPV-I vernieuwd!

Normering CW-I en WPV-I vernieuwd!

Roanne van Leyden,
11-05-2018
/
Ixly,
/
De Carrièrewaarden en Werkgerelateerde Persoonlijkheidsvragenlijst zijn Ixly’s best beoordeelde en meest ingezette vragenlijsten. Om ervoor te zorgen dat de vragenlijsten een goed en eerlijk beeld geven, is het essentieel de normgroepen representatief en up-to-date te houden. Sinds vandaag staat voor de ipsatieve variant van elk van deze vragenlijsten (de WPV-I en CW-I) de nieuwste normering online. In deze blog kunt u meer lezen over het uitgebreide onderzoek dat wij hiervoor hebben uitgevoerd. Verschillen tussen mannen en vrouwen? Met zoveel data…
Deel dit bericht op
Lees meer
ACT Algemene Intelligentie positief beoordeeld door de COTAN

ACT Algemene Intelligentie positief beoordeeld door de COTAN

Roanne van Leyden,
04-05-2018
/
Ixly,
/
In februari 2017 stuurden wij onze adaptieve intelligentietest, de ‘ACT Algemene Intelligentie’ naar de COTAN om beoordeeld te worden. Nu, meer dan een jaar later, hebben we de beoordeling binnen en kunnen we trots vertellen dat die zeer positief is. Zeker voor een eerste indiening is dat een fantastische prestatie van onze R&D afdeling. De COTAN is de Commissie Test Aangelegenheden van het Nederlands Instituut van Psychologen en toetst de kwaliteit van psychologische tests en vragenlijsten volgens een uitgebreide beoordelingsprocedure. We…
Deel dit bericht op
Lees meer
AVG, Assessments en testen: een overzicht van de beste sites met informatie.

AVG, Assessments en testen: een overzicht van de beste sites met informatie.

Roanne van Leyden,
20-04-2018
/
Ixly,
/
Als u als assessmentpsycholoog, recruiter of andere HR professional dagelijks testen en vragenlijsten afneemt, dan heeft u waarschijnlijk de afgelopen tijd online wel eens gezocht naar informatie over de AVG. Niet gek, want er wordt een hoop onrust gezaaid over de gevolgen van de wet, inclusief horrorverhalen over wat je te wachten staat als je er niet aan voldoet. Is er reden tot paniek? Wij denken van niet. Is het belangrijk uzelf goed te informeren? Jazeker! De AVG zorgt voor…
Deel dit bericht op
Lees meer