Zo groot is de rol van data in recruitment over 5 jaar

Maartje Drijvers,
09-03-2020
/
Ixly,
/
Hoeveel invloed gaan data en AI krijgen op het recruitmentproces? Annelies Graafland, Recruitment Manager RPO bij EN HR solutions deelt haar visie 14 mei 2020 op Ixly’s symposium Talent Discovery 2020. Hier vast een interview. “Het laten selecteren van kandidaten op basis van assessments is nog niet volledig risicovrij.” Hoe groot is het deel van recruitment dat in 2025 is gebaseerd op data in vergelijking met nu?   “Ook ik heb geen glazen bol maar wanneer je alleen al kijkt…
Deel dit bericht op
Lees meer
Psychometric games: Levels kraken om competenties te testen

Psychometric games: Levels kraken om competenties te testen

Maartje Drijvers,
02-03-2020
/
Ixly,
/
Assessments zijn niet slechts meer een manier om talent vast te stellen, maar ook om talent aan te trekken. De vraag naar betrouwbare, maar snelle en korte testen die kandidaten enthousiasmeren en motiveren groeit. Psychometric games zijn hier een antwoord op. Trek talent aan met een racespel door het platteland of met hersenkrakende levels waarin de kandidaat de juiste weg naar de finish moet vinden. Met de psychometric games verplaatsen talenten zich in de rol van barista of autocoureur waardoor…
Deel dit bericht op
Lees meer

‘Data, Data, Data en heel veel liefde’

Maartje Drijvers,
02-03-2020
/
Ixly,
/
De Nederlandse recruitment industrie kent weinig rebellen, maar Martijn Smit staat al 25 jaar synoniem met recruitment rebel, voorloper en thoughtleader op het gebied van talent. Martijn Smit heeft o.a. het eerste Rec2Rec en RPO bureau opgezet in Nederland, Ditro, is hij spreker geweest op menig recruitment event, nationaal en internationaal is een bekende recruitmentblogger en is jarenlang directeur geweest van Werken.FM. Martijn is naast spreker ook Talent Acquisition lead van T-Mobile. 14 mei spreekt hij op Symposium Talent Discovery…
Deel dit bericht op
Lees meer
Studeren en leren

Waarom het tegenwoordig onzin is om je studie te noemen

Maartje Drijvers,
06-01-2020
/
Ixly,
/
Blog geschreven door: Marco Hendrikse Als ik mij beroepshalve voorstel begin ik altijd met “Ik heb Personeelwetenschappen gestudeerd”. In principe is dat relevant omdat ik in de ‘HR-markt’ actief ben. Echter, zo realiseer ik mij, je kunt er eigenlijk helemaal geen waarde meer aan hangen. Ik studeerde immers 24 jaar geleden af! En als je je dan bedenkt dat de halfwaardetijd van kennis enkele jaren is, dan is het noemen van mijn studie eigenlijk een wassen neus…  Halfwaardetijd kennis en…
Deel dit bericht op
Lees meer
Kennismaking Ixly

Eerste kennismaking met Ixly tijdens masterclass

Maartje Drijvers,
06-01-2020
/
Ixly,
/
Blog geschreven door: Drs. Rob Leicher RA Na mijn loopbaan als financieel manager bij Shell en Mediq liep ik met plannen rond (zoals zovelen tegenwoordig) om iets te gaan doen met coaching. Wat ik hierin wilde laten samenkomen was het coachen en ontwikkelen van jonge mensen, het delen van mijn ervaring en mezelf weer verder verdiepen in mijn ‘oude liefde’: (persoonlijkheids)psychologie. Bij een netwerkbijeenkomst kwam ik Bart Vermaas tegen, consultant bij CFO Partners, die ik al kende van eerdere zakelijke contacten. Al…
Deel dit bericht op
Lees meer
HR Analytics

HR Analytics natuurlijk, maar hoe?

Maartje Drijvers,
23-12-2019
/
Ixly,
/
Hoewel de noodzaak door veel HR-directeuren wordt gezien, is HR nog maar weinig bezig met HR Analytics. Ixly heeft de eerste 50 grote bedrijven mee laten werken aan een Onderzoek en ondervond dat daarvan 18% geen HR analytics inzet, 45% gebruikt het slechts voor beschrijvende doeleinden. 36% is momenteel bezig met predictieve projecten.  Wat kan data u vertellen?   De reden dat zo’n laag percentage bezig is met predictive projecten is overigens niet dat ze de noodzaak niet zien. HR…
Deel dit bericht op
Lees meer
Waarom jouw werknemers die hoge Agile Mindset (niet) nodig hebben

Waarom jouw werknemers die hoge Agile Mindset (niet) nodig hebben

Diddo van Zand,
25-07-2019
/
Ixly,
/
De storm  rondom agile werken is nog steeds niet helemaal gaan liggen. We kunnen eigenlijk ook niet meer spreken van een hype of een “storm”, een Agile Mindset is eerder de norm geworden. Veel organisaties zijn namelijk bezig om snel in te spelen op de markt. Elke vijf jaar lijken de ontwikkelingen twee keer zo snel te gaan. Om bij te kunnen blijven moeten organisaties wendbaar worden. Je ziet dat bedrijven de behoefte hebben om die wendbaarheid als kernwaarde te…
Deel dit bericht op
Lees meer
Een strategische sollicitatieprocedure of toch kop of munt? De 8 do’s en don’ts

Van kop of munt naar een strategische sollicitatieprocedure: 6 do’s & don’ts

Diddo van Zand,
10-07-2019
/
Ixly,
/
De corebusiness van veel HR-professionals is werving en selectie. Een groot deel van de tijd en aandacht gaat hiernaartoe. Maar doen we dit wel op een effectieve manier? We weten niet beter dan dat een sollicitatieprocedure hand in hand gaat met het traditionele sollicitatiegesprek, maar tegelijkertijd is dit (volgens een onderzoek aan de Universiteit van Harvard) het meest misleidende moment in een sollicitatieprocedure. Het benoemen van de slechtste voorspellers van job performances lijkt ons daarom geen overbodige luxe. De don'ts…
Deel dit bericht op
Lees meer