Creatief Denken, Zelfvertrouwen, Status, Invloed, en meer. Zijn er verschillen tussen leeftijden? Scoren mannen anders dan vrouwen? Een korte analyse.

Creatief Denken, Zelfvertrouwen, Status, Invloed, en meer. Zijn er verschillen tussen leeftijden? Scoren mannen anders dan vrouwen? Een korte analyse.

Roanne van Leyden,
11-05-2018
/
Ixly,
/
Onze drijfveren- en persoonlijkheidsvragenlijsten worden op veel verschillende werkplekken en locaties in Nederland ingezet. Hierdoor verzamelen we over de jaren een hoop anonieme data die we kunnen gebruiken om onze normgroepen representatief en up-to-date te houden (lees hierover meer in deze blog) Tijdens het normeringsonderzoek van de Carrièrewaarden ipsatief en Werkgerelateerde Persoonlijkheidsvragenlijst ipsatief dat we recent hebben uitgevoerd, hebben we met behulp van dit grote databestand tegelijk een kort onderzoek naar demografische factoren kunnen doen. Scoren mannen en vrouwen bijvoorbeeld…
Deel dit bericht op
Lees meer
Normering CW-I en WPV-I vernieuwd!

Normering CW-I en WPV-I vernieuwd!

Roanne van Leyden,
11-05-2018
/
Ixly,
/
De Carrièrewaarden en Werkgerelateerde Persoonlijkheidsvragenlijst zijn Ixly’s best beoordeelde en meest ingezette vragenlijsten. Om ervoor te zorgen dat de vragenlijsten een goed en eerlijk beeld geven, is het essentieel de normgroepen representatief en up-to-date te houden. Sinds vandaag staat voor de ipsatieve variant van elk van deze vragenlijsten (de WPV-I en CW-I) de nieuwste normering online. In deze blog kunt u meer lezen over het uitgebreide onderzoek dat wij hiervoor hebben uitgevoerd. Verschillen tussen mannen en vrouwen? Met zoveel data…
Deel dit bericht op
Lees meer
ACT Algemene Intelligentie positief beoordeeld door de COTAN

ACT Algemene Intelligentie positief beoordeeld door de COTAN

Roanne van Leyden,
04-05-2018
/
Ixly,
/
In februari 2017 stuurden wij onze adaptieve intelligentietest, de ‘ACT Algemene Intelligentie’ naar de COTAN om beoordeeld te worden. Nu, meer dan een jaar later, hebben we de beoordeling binnen en kunnen we trots vertellen dat die zeer positief is. Zeker voor een eerste indiening is dat een fantastische prestatie van onze R&D afdeling. De COTAN is de Commissie Test Aangelegenheden van het Nederlands Instituut van Psychologen en geldt als één van de strengste instituten van Europa. We zijn dan…
Deel dit bericht op
Lees meer
AVG, Assessments en testen: een overzicht van de beste sites met informatie.

AVG, Assessments en testen: een overzicht van de beste sites met informatie.

Roanne van Leyden,
20-04-2018
/
Ixly,
/
Als u als assessmentpsycholoog, recruiter of andere HR professional dagelijks testen en vragenlijsten afneemt, dan heeft u waarschijnlijk de afgelopen tijd online wel eens gezocht naar informatie over de AVG. Niet gek, want er wordt een hoop onrust gezaaid over de gevolgen van de wet, inclusief horrorverhalen over wat je te wachten staat als je er niet aan voldoet. Is er reden tot paniek? Wij denken van niet. Is het belangrijk uzelf goed te informeren? Jazeker! De AVG zorgt voor…
Deel dit bericht op
Lees meer
Hoe herken je IT-Talent?

Hoe herken je IT-Talent?

Roanne van Leyden,
28-03-2018
/
Ixly,
/
Het aanbod van nieuwe IT’ers lijkt nog steeds ver achter te blijven op de huidige vraag, waarvan over het algemeen vermoed wordt dat die alleen nog maar groter wordt. Gelukkig is er steeds meer aandacht voor IT-opleidingen en omscholing. Dat biedt een mooie gelegenheid voor mensen met aanleg en interesse voor IT. Zij staan aan het begin van een carrière met arbeidskansen in overvloed. Niet iedereen is echter een geboren IT’er. Uitval in de eerste jaar van opleidingen is nog…
Deel dit bericht op
Lees meer
NIEUW: Meer overzicht met het Test-Toolkit Dashboard!

NIEUW: Meer overzicht met het Test-Toolkit Dashboard!

Roanne van Leyden,
13-03-2018
/
Ixly,
/
Wat kunt u allemaal zien in het Dashboard? Aantal ingezette testen Welke testen u heeft inzet/teruggetrokken Aantal actieve kandidaten Aantal verbruikte credits Gefactureerd bedrag Hoeveel losse testen u inzet t.o.v. testprogramma’s Het aantal rapporten dat u heeft opgevraagd U kunt alle informatie per periode en per adviseur opvragen! U vindt het Dashboard via de knop bovenin de navigatiebalk F.A.Q. Hoe stel je de periode en gebruiker in? In het dashboard staat automatisch ingesteld op de huidige adviseur, organisatie en de…
Deel dit bericht op
Lees meer
Nieuw: vier Mbo-normgroepen voor de ACT Algemene intelligentie

Nieuw: vier Mbo-normgroepen voor de ACT Algemene intelligentie

Roanne van Leyden,
11-12-2017
/
Ixly,
/
Hoewel veel mensen bekend zijn met de verschillende leerwegen in het Mbo-onderwijs, wordt het Mbo in de regel vaak als één opleidingsniveau benaderd. Bij onze intelligentiemetingen was dat tot voorkort ook het geval. Om te onderzoeken of een gedetailleerdere indeling met voldoende psychometrische kwaliteit op grond van de vier Mbo-niveaus mogelijk is, hebben wij recentelijk een data-analyse uitgevoerd. Er zitten namelijk aanzienlijke niveauverschillen tussen deze varianten van het Mbo-onderwijs (Mbo1,-2, -3 en 4). Het lijkt zinvol daar rekening mee te…
Deel dit bericht op
Lees meer
Sociaal wenselijk antwoorden, werkprestaties en vragenlijstformats: recent onderzoek

Sociaal wenselijk antwoorden, werkprestaties en vragenlijstformats: recent onderzoek

Roanne van Leyden,
05-12-2017
/
Ixly,
/
Hoewel persoonlijkheidsvragenlijsten een goed beeld van kandidaten kunnen geven en voorspellend zijn gebleken voor werkprestaties (Barrick & Mount, 1991; Schmidt & Hunter, 1998), zijn gebruikers soms terughoudend met het inzetten ervan, omdat ze bang zijn voor sociaal wenselijke antwoorden van kandidaten. De angst die leeft is dat mensen zich net wat beter voordoen dan ze “in het echt” zijn, om zo hun kans op het krijgen van de baan te vergroten. Een logische oplossing is om vragenlijsten in verschillende formats…
Deel dit bericht op
Lees meer