Kennisbank overzicht
Definities van de Carrièrewaarden
Definities van de Carrièrewaarden

Een overzicht van de definities uit het rapport van de vragenlijst Carrièrewaarden:

Balans privé-werk

Geeft de balans aan tussen privé en werkleven: “waar wilt u uw energie op richten”?

Opbrengsten

Gemotiveerd worden door dat wat de werkzaamheden u opleveren: “waar doet u het voor?”

Financiele beloning
Gestimuleerd worden door financiële beloning en inkomen.

Waardering en erkenning
Graag waardering en erkenning krijgen van anderen.

Concrete resultaten
Resultaten van eigen werkzaamheden willen zien, gericht zijn op concrete resultaten.

Zinvolle bijdrage
Een bijdrage leveren die betekenisvol is voor anderen.

Carrière
Graag veel in het werk willen bereiken, hogerop willen komen. Het leuk vinden om prestaties te vergelijken met anderen.

Kwaliteit
Een hoge kwaliteit van werk willen leveren, hoge eisen stellen aan het afgeleverde werk.

Activiteiten

Carrièrewaarden die typen activiteiten aangeven: “wat vindt u prettig om te doen?”

Creatief denken
Creatief en vernieuwend bezig zijn, ruimte hebben om te bedenken en te ontwikkelen.

Beïnvloeden
Het beïnvloeden van processen, mensen en groepen.

Ondernemen
Het initiëren van acties, projecten en ondernemingen.

Hulp verlenen
Iets voor iemand kunnen doen, diensten verlenen.

Analyseren
Het prettig vinden complexe problemen te analyseren, daarover na te denken.

Ontwikkelen
Het belangrijk vinden jezelf te kunnen blijven ontwikkelen, te blijven leren in je werk.

Fysiek actief zijn
Het prettig vinden lichamelijke arbeid te verrichten, ambachtelijk werk te verrichten.

Omgeving

Carrière Waarden die aangeven wat iemand vanuit de omgeving nodig heeft: “wat biedt de omgeving u?”

Autonomie
Het prettig vinden om zelf te kunnen bepalen wat u doet.

Zekerheid en stabiliteit
Het prettig vinden zekerheid en stabiliteit te hebben.

Taakuitdaging
Uitdagingen zoeken, nieuwe of afwisselende taken willen vervullen. Het leuk vinden hard te werken.

Samenwerking
Omgaan met mensen, onderdeel uitmaken van een sociaal geheel, een prettige sfeer.

Profilering
Graag in de belangstelling staan, aandacht krijgen.

Dynamiek
Graag veel te doen willen hebben. In een drukke omgeving willen werken.