“Medewerkers zijn meer in gesprek met leidinggevenden.”

Adviesbureau Perspectief uit Harderwijk heeft veel ervaring met personeel en organisatieadvies rondom duurzame inzetbaarheid. Het uitgangspunt van Perspectief is dat verandering alleen kan plaatsvinden wanneer iedereen in de organisatie verandert. Daarbij zijn metingen belangrijk: “Om effectief en duurzaam te kunnen werken geloven wij dat het meten van de situatie essentieel is.” Perspectief gebruikt daarbij instrumenten van Ixly, o.a. de Loopbaancheck, ofwel de Duurzame Inzetbaarheid Scan.

De case

In een grote Nederlandse zorginstelling werd de Loopbaancheck ingezet om vraagstukken rondom de duurzame inzetbaarheid van medewerkers inzichtelijker te maken. Medewerkers kregen zo de kans om stil te staan bij hun eigen duurzame inzetbaarheid en om de balans op te maken. Zij onderzochten vragen als “ben ik een bevlogen werknemer?” en “waar sta ik qua ontwikkeling?”

Er speelden bij de zorginstelling zowel kwesties op korte termijn, zoals regelmatige uitval van medewerkers en werkdruk, als op lange termijn, zoals de opschuiving van de pensioenleeftijd en de vitaliteit van medewerkers in het fysiek zware verpleegberoep.

De loopbaancheck werd ingevuld door ongeveer 200 medewerkers van verschillende afdelingen. Iedere werknemer ontving een persoonlijke rapportage en ging in gesprek met een HR- adviseur van Perspectief.

“De rapportage is een startpunt voor een gesprek over hoe mensen in werk staan.”

In de gesprekken stelden medewerkers zich open op en er kwamen een aantal zaken naar voren die nog niet eerder besproken waren. De grote loyaliteit voor het zorgvak kwam aan bod, maar ook de aarzeling van medewerkers over het voeren van gesprekken over de werkverdeling en het verbloemen van klachten werd onder de aandacht gebracht.

“Er kwamen onderwerpen naar voren die nog nooit met leidinggevenden besproken waren.”

De leidinggevenden van de afdelingen werden getraind om het thema duurzame inzetbaarheid te bespreken met hun medewerkers en hen te begeleiden bij de implementatie van hun persoonlijke plannen. Dit vervolgtraject heeft er ook voor gezorgd dat medewerkers meer in gesprek zijn met leidinggevenden en dat zij beter op de hoogte van wat er speelt en eventueel preventieve maatregelen kunnen nemen.

Benieuwd hoe u met de instrumenten van Ixly kunt werken aan duurzame inzetbaarheid?

We adviseren u graag in een persoonlijk gesprek. Neem contact op via 088 4959 000 of info@ixly.nl.