Selecteren op Organisatiewaarden

Personeelsselectie afstemmen op de kernwaarden van de organisatie is een prachtig ideaal. Recruiters moeten dan niet alleen zicht hebben op de organisatiewaarden, maar ook welke persoonlijkheidskenmerken en drijfveren van een kandidaat daar goed bij aansluiten. Wanneer je zowel de waarden van de organisatie als deze persoonskenmerken in het rapport van een assessmenttest terugziet, wordt het afstemmen nog gemakkelijker. Het Catharina ziekenhuis heeft in samenwerking met Ixly haar selectieproces zo ingericht, dat de testen van Ixly rapporteren op de kernwaarden van de organisatie.

De visie van het Catharina Ziekenhuis is dat zij zich wil onderscheiden op de volgende kernwaarden:

  • Gastvrij en aanspreekbaar
  • Betrouwbaar en gedreven
  • Deskundig en grensverleggend

Het testprogramma dat rapporteert op deze kernwaarden, is gebaseerd op de Cotan beoordeelde vragenlijsten van Ixly.

Pre-employment selectie met online testen en selectiegesprekken

Na een brievenselectie vullen alle kandidaten die solliciteren op een functie in het Catharina ziekenhuis online de Werkgerelateerde Persoonlijkheidsvragenlijst en vragenlijst CarrièreWaarden in. In de rapportage met de uitslagen is duidelijk inzichtelijk gemaakt hoe kandidaten zich tot de kernwaarden van de organisatie verhouden. Dit rapport gebruikt de leidinggevenden bij het eerste selectiegesprek.

Training gespreksvoering

De leidinggevenden en HR-staf zijn allereerst getraind in de gespreksvoering met de kandidaat naar aanleiding van het rapport. Bovendien hebben zij een training gekregen waarin zij geleerd hebben deze vaardigheden weer over te brengen op andere HR-adviseurs en leidinggevenden.

Geselecteerde kandidaten kennen de kernwaarden van de organisatie

Het inrichten van het pre-employment assessment op deze manier heeft een aantal voordelen:

  • Kandidaten die geselecteerd worden weten vanaf het eerste begin welke waarden belangrijk zijn en hoe zij zich tot die waarden verhouden.
  • De selectiegesprekken krijgen meer diepgang en de leidinggevenden hebben meer relevante informatie van kandidaten.
  • Geselecteerde kandidaten dragen bij aan het realiseren van kernwaarden van het Catharina Ziekenhuis

Nieuwsgierig hoe u de kernwaarden van uw organisatie kunt laten terugkomen in de sollicitatieprocedure?

De betrouwbare tests en vragenlijsten van Ixly zoals de Werkgerelateerde Persoonlijkheidsvragenlijst en de vragenlijst CarriereWaarden, zijn direct in te zetten bij assessments of sollicitaties. Voor een persoonlijke aanpak en aansluiting bij uw eigen werkproces, bijvoorbeeld op het gebied van recruitment, loopbaanbegeleiding of duurzame inzetbaarheid, zijn op maat gemaakte testprogramma’s en rapportages een goede aanvulling. Nieuwsgierig naar de mogelijkheden? Neem contact met ons op.