“Hoe het is om te werken bij Coolblue”

Bij de webwinkel Coolblue, zelf ooit begonnen als vriendenclub, staat een cultuur van vriendschap centraal. Volgens Coolblue zijn er weinig bedrijven waar zoveel collega’s ook vrienden zijn. Dat is de kracht van het bedrijf: “Omdat we het samen beter weten dan alleen. Omdat je tegen vrienden gewoon de waarheid vertelt. Omdat je bij je vrienden jezelf kunt zijn en je niet hoeft te verstoppen achter een stropdas of een duur pak. En omdat het gewoon leuk is.”

Vertrouwen en verantwoordelijkheid

Bij een vriendschappelijke cultuur past veel eigen verantwoordelijkheid. De basis voor vriendschap is immers vertrouwen. Zoals Coolblue het zelf verwoordt: “Je hoeft niet eerst 3 handtekeningen van managers te verzamelen voordat je jouw idee kunt uitvoeren. We geloven in gewoon, doen. Niet lullen, maar poetsen. En ja, dan gaat er weleens wat mis. Maar daardoor maken we onszelf juist elke dag een beetje beter”.

Ixly maakte samen met Coolblue een recruitmentkit om meetbaar te maken of sollicitanten goed bij het bedrijf passen

Het is belangrijk voor Coolblue dat iedereen de cultuur omarmt. Bovenstaande is niet alleen een mooi idee, het is exact wat Coolbue verwacht van nieuwe medewerkers. Om meetbaar te maken of sollicitanten goed bij Coolblue passen en het potentieel goed doen op een specifieke functie maakte Ixly samen met Coolblue een recruitmentkit. Hiermee krijgen de recruiter en de hiring manager zicht op het talent en potentieel van de kandidaat, waardoor zij gerichte inschattingen kunnen maken voor nu en in de toekomst!

Kenmerkende stijl

De rapportages van Ixly’s gevalideerde testen zijn in samenwerking met Coolblue op maat gemaakt in de kenmerkende Coolblue communicatiestijl: de cijfers zijn binnen…

coolblue-rapport

Wat kan Ixly betekenen in uw recruitmentproces?

De betrouwbare tests en vragenlijsten van Ixly zoals de Werkgerelateerde Persoonlijkheidsvragenlijst en Adaptieve Capaciteitentest, zijn direct in te zetten bij assessments of sollicitaties. Voor een persoonlijke aanpak en aansluiting bij uw eigen werkproces, bijvoorbeeld op het gebied van recruitment, loopbaanbegeleiding of duurzame inzetbaarheid, zijn op maat gemaakte testprogramma’s en rapportages een goede aanvulling. Nieuwsgierig naar de mogelijkheden? Neem contact met ons op.