Betrouwbaar inzicht in de Big Five persoonlijkheidseigenschappen voor succes op de werkvloer

Ixly ontwikkelt een breed pakket betrouwbare en valide persoonlijkheidsvragenlijsten. De vragenlijsten zijn online verkrijgbaar via de Test-Toolkit, ons online testplatform.

Ixly’s Big Five Persoonlijkheidsvragenlijst: de WPV

Ixly heeft een Big Five Persoonlijkheidsvragenlijst ontwikkeld die specifiek is gericht op werksituaties: de Werkgerelateerde PersoonlijkheidsVragenlijst (WPV). De vijf factoren in deze vragenlijst zijn:

Invloed: de mate waarin mensen ambitieus zijn en anderen willen beïnvloeden
Sociabiliteit: de mate waarin mensen extravert en op anderen gericht zijn
Gedrevenheid: de mate waarin mensen gedreven en energiek zijn
Structuur: de mate waarin mensen geordend en nauwkeurig werken
Stabiliteit: de mate waarin mensen stressbestendig en zelfverzekerd zijn.

De Werkgerelateerde Persoonlijkheidsvragenlijst (WPV)

De Werkgerelateerde PersoonlijkheidsVragenlijst (WPV) is een complete persoonlijkheidsvragenlijst die zowel bij selectie- als ontwikkelingsvraagstukken inzetbaar is. Bekijk deze test op de productpagina, of vraag direct een demonstratie aan.

Hoge betrouwbaarheid en validiteit

Grote en representatieve normgroep

Geschikt voor advies en selectie

Zowel ipsatief, normatief als een compacte versie beschikbaar

Zowel korte als uitgebreide rapportages beschikbaar

In de talen NL, EN, DE, FR

Goede prijs-kwaliteitverhouding, bekijk hier de tarieven

Wat wordt precies bedoeld met Big Five?

De Big Five zijn de vijf belangrijkste dimensies in de persoonlijkheid, namelijk:

  • Extraversie;
  • Vriendelijkheid;
  • Gewetensvol;
  • Emotionele Stabiliteit,;
  • en (afhankelijk van de vragenlijst) Openheid voor Ervaringen/Intellect/Creativiteit.

Oorspronkelijk zijn deze vijf factoren gebaseerd op onderzoek naar alle bijvoeglijke naamwoorden die mensen gebruiken om de persoonlijkheid van andere mensen te beschrijven. Kort gezegd: de vijf woorden van de Big Five beschrijven iemands persoonlijkheid in de meest diepe en brede zin. Verschillende onderzoekers hebben hiervoor de basis gelegd, o.a. Tupes & Christal (1961), Goldberg (1982) en Costa & McCrae (1985). De Big Five basisstructuur is inmiddels stevig wetenschappelijk onderbouwd.  Het is de meest geaccepteerde persoonlijkheidstheorie en wordt veel toegepast bij assessments.

Professionele persoonlijkheidstesten en assessments

Op het internet zijn veel gratis testen beschikbaar. Als professional wil je juist vragenlijsten en testen gebruiken die niet publiekelijk beschikbaar zijn. Dat biedt Ixly via het Test-Toolkit platform! Bekijk onze complete testcatalogus.

  • Interessetests 
  • Carrièrewaarden 
  • Loopbaanscan
  • Integriteitstesten
  • Talent Development Assessment
  • Personal Colours
  • Persoonlijke Flexibiliteit
  • Agile Mindset Assessment
  • SJT Leiderschap
  • Big five Teambijdragen
  • Talentenscan
  • Duurzame Inzetbaarheid Scan
  • Denkstijlen

Bent u een professionele gebruiker en wilt u meer informatie of onze instrumenten zelf een keer uitproberen?  Vul uw gegevens in. Wij nemen zo snel mogelijk contact met u op.

Wilt u een persoonlijkheidstest oefenen?

De demonstratie voor professionele gebruikers is niet geschikt om te oefenen. Hier vindt u een aantal oefentesten van Ixly en links naar andere oefensites. Ook leest u meer over hoe u een intelligentietest kunt aanpakken.

  • Uw Gegevens