Bevlogenheid, zo ga je daarmee aan de slag

duurzame-inzetbaarheid-bevlogenheid
Roanne van Leyden,
17-02-2017
/
Ixly,
/

Fietsplannen, goede bureaustoelen en een rijk gevulde fruitmand in de kantine; ik zie dat werkgevers, met het oog op duurzame inzetbaarheid, steeds meer doen om de gezondheid van hun personeel te stimuleren. Heel goed natuurlijk. Maar wat echter niet mag worden vergeten, is de waarde van bevlogen personeel. Want naast fysieke gezondheid, zijn bevlogen medewerkers minstens zo belangrijk voor duurzame inzetbaarheid.

Is bevlogenheid nu echt zo belangrijk?

In het kort: ja! Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat bevlogen werknemers 18 procent productiever zijn, 27 procent minder verzuimen en 62 procent veiliger werken (Schaufeli, 2012). Daarnaast worden arbeidscontracten steeds flexibeler, wisselen mensen sneller van baan en denken daardoor meer na over wat ze écht willen. Als organisatie kun je dus niet achterblijven.

Durf te vragen

Maar hoe zet je bevlogenheid op de agenda bij medewerkers die hun plek al gevonden lijken te hebben? Voor hen is het toch niet meer nodig om na te denken over hun drijfveren? Juist wel! Ik zie teveel mensen die helemaal niet bezig zijn met hun eigen bevlogenheid. Die niet naar hun werk gaan omdat ze er energie van krijgen, maar omdat ze het ‘wel best’ vinden. Die in dezelfde functie blijven omdat de arbeidsvoorwaarden goed zijn of omdat hun baan zoveel zekerheid biedt.

Tegen hen zou ik willen zeggen: durf uit je gouden kooi te stappen! Je werk neemt een groot deel van je tijd in beslag, waarom zou je niet zorgen dat je blij wordt van wat je doet? Kortom, maak ook deze medewerkers bewust van hun bevlogenheid. Want reken maar dat zowel de medewerker als de organisatie er baat bij heeft wanneer bevlogenheid en werkvermogen toenemen.

Zet je medewerkers aan het denken. Hoe? Zie onderstaande tip.

Tip! Met deze vragen prikkel je medewerkers om na te denken over bevlogenheid:

  • Wat was jouw leukste werkdag afgelopen periode, wat deed je toen precies?
  • Ben je trots op je werk en waarom?
  • Als jij de organisatie zou verlaten, wat verdwijnt er dan voor je collega’s qua competenties?
  • Wat is jouw grootste succes?
  • Welke talenten van jezelf worden nog niet benut in je werk?
  • Wat is voor jou de ideale functie en bedenk welke stappen je zou moeten nemen qua opleiding om daar te komen.
  • Wat heb je afgelopen 5 jaar aan loopbaanontwikkeling gedaan?

Maak bevlogenheid zichtbaar

Wil je uitgebreidere informatie over de bevlogenheid van medewerkers? Doe dan net als De Digitale Loopbaancoach. De Digitale Loopbaancoach is ontwikkeld door BHP Groep om loopbaancoaching meer preventief in te zetten. Met werken aan duurzame inzetbaarheid van je personeel kun je immers niet vroeg genoeg beginnen.

De Digitale Loopbaancoach schakelde Ixly in en samen maakten we een scan die inzichtelijk maakt hoe bevlogen iemand aan het werk is. De kunst is om te starten met een zo laagdrempelig mogelijk instrument. Zo creëer je eerst bewustwording en prikkel je mensen om na te denken over hun bevlogenheid. De ‘Loopbaancheck voor duurzame inzetbaarheid’ zet De Digitale Loopbaancoach nu in bij een grote groep middelbare schoolleraren om te signaleren of er een loopbaanvraag is.

Blijkt uit de scan dat de bevlogenheid van het personeel wel een extra boost kan gebruiken, dan bestaan er voldoende concrete vervolgacties. Denk aan job craften waarbij mensen hun huidige baan zo aanpassen dat die beter aansluit bij hun interesses en talent. Of misschien is er wel behoefte aan een betere balans tussen werk en privé. De ‘Loopbaancheck voor duurzame inzetbaarheid’ maakt de aandachtspunten inzichtelijk en ik zie de scan dan ook als een heel goede start voor op maat gemaakte loopbaancoaching.

Meer weten?

Meer weten over de ‘Loopbaancheck voor duurzame inzetbaarheid’ of interesse in een gratis demo? Ik hoor het graag via info@ixly.nl, 088-4959000, of vul ons contactformulier in.

Geld beschikbaar

Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid maakte 14 juli 2015 bekend dat er 22 miljoen euro beschikbaar is voor projecten die duurzame inzetbaarheid van personeel bevorderen. Kijk hier voor informatie over subsidies van het Europees Sociaal Fonds.

Deel dit bericht op