Fahr-Becker

Dit is een Nederlandse organisatie, die haar expertise in de meest recente psychologische ontwikkelingen en sales & marketing strategieën toepast op het gebied van personeelsbeleid. Door de kennisbundeling van gedragswetenschap en sales & marketing hanteert Fahr-Becker een vernieuwende methodologie, ondersteund door een bewezen systematiek. Met de psychologische kennis omtrent leiderschap, beïnvloeding, gedragsverandering en het nemen van beslissingen, helpt Fahr-Becker haar cliënten om efficiënter, productiever en winstgevender te worden.

Assessment

Het doel van assessments is bekijken over welke competenties iemand beschikt. Met competenties bedoelen onze psychologen inzicht, vaardigheden en eigenschappen. Is een kandidaat in staat diplomatiek te blijven in lastige situaties? Hoe intelligent is iemand? Hoe goed is hij in het voeren van commerciële gesprekken? Werkt iemand nauwkeurig? Hoeveel zelfkennis heeft iemand? Assessments worden bovendien niet uitsluitend gebruikt voor het selecteren van sollicitanten. Fahr-Becker biedt eveneens ontwikkel assessments, om te bekijken of werknemers geschikt zijn voor een hogere functie, en met potentieel-assessments wordt bij veelbelovende starters getest hoe ze zich het beste kunnen ontwikkelen en wat hun specifieke talenten zijn.