Berenschot

Organisaties veranderen steeds sneller. Functies veranderen mee en daarmee ook de eisen aan medewerkers. De nieuwe sleutelcompetenties voor hen zijn flexibiliteit en verandervermogen.

Daarnaast wordt de arbeidspool krapper als gevolg van ontgroening en vergrijzing. Organisaties moeten niet alleen goede mensen zoeken, maar hun huidige medewerkers binden en boeien. Berenschot heeft voor beide groepen een aanpak op maat. Medewerkers in de flexibele schil screenen we snel met quick scans en e-assessments. En medewerkers in de kern van uw organisatie bekijken en begeleiden we zodanig dat u ze in hun kracht kunt inzetten, en zij zich blijven ontwikkelen. Vitaliteitsmanagement is niet voor niets een steeds belangrijker aspect van personeelsbeleid.

Als toegewijde adviseurs met kennis van zaken denken we met u mee en bieden u kritische feedback. Zo kunt u de medewerkers aantrekken en behouden die uw organisatie nodig heeft om uw ambities te realiseren – voor nu en in de toekomst.

Veelvoorkomende klantvragen

  • Assessment & ontwikkeling
    Hoe krijg ik de kwaliteiten en ontwikkelpunten van mijn medewerkers goed beoordeeld? Welk ontwikkeltraject past daarbij?
  • Assessmentprojecten
    Hoe organiseer ik een vlootschouw binnen mijn organisatie, nu ik voor een strategische heroriëntatie, reorganisatie of een afdelingsbrede ontwikkelvraag sta?
  • B-online
    Is er een kostenbewuste, efficiënte en tegelijk betrouwbare beoordeling mogelijk? Kan een online assessment zowel quick als quality zijn?
  • Crisiscompetenties
    Ik wil weten hoe mijn team zich gedraagt in crisissituaties. Is dat te testen zodat ze beter voorbereid zijn, mochten dergelijke situaties zich echt voordoen?
  • Loopbaanbegeleiding en coaching
    Ik ken de kwaliteiten en ontwikkelpunten van medewerkers, maar hoe kan ik hen op individuele basis helpen met ontwikkeling door een professionele coach? Hoe ondersteun ik een medewerker bij het maken van verstandige en gefundeerde keuzes voor zijn loopbaan?
  • Learning center
    Is het mogelijk om medewerkers nieuw en gewenst gedrag te laten oefenen en ervaren?
  • Serious Gaming
    Hoe zorg ik ervoor dat mijn medewerkers mee ontwikkelen met organisatieveranderingen? Hoe maak ik snel en zorgvuldig een selectie uit een grote groep sollicitanten?
  • Talent development centre
    Hoe breng ik het talent binnen mijn organisatie in kaart? Ben ik een aantrekkelijke werkgever die talent kan aantrekken en/of behouden?
  • Verdiepte Waarden Analyse
    Hoe zorg ik ervoor dat mijn medewerkers meebewegen met de veranderingen in de organisatie? Hoe kom ik echt in gesprek met hen over hun ontwikkeling? Hoe bereik ik dat medewerkers zelf in beweging komen en duurzaam inzetbaar zijn in de organisatie?