Assessment Testen: onderdelen van een assessment

Welke testen worden gebruikt bij assessment? De vraagstelling van een assessment mag verschillen, de inhoud bestaat vaak uit een combinatie van de volgende assessment testen:

Persoonlijkheidsvragenlijsten

Deze geven een beeld de persoonlijke kenmerken en inzicht in de mate van ontwikkelbaarheid van competenties. Big Five vragenlijsten worden het meest ingezet, naast vragenlijsten rond drijfveren of management stijlen.

Intelligentietesten of capaciteitentesten

Intelligentietesten geven de beste voorspeller van prestaties en zijn tevens relatief goedkoop. Daarom worden ze ook vaak als pre-selectie instrument ingezet, voor de duurdere onderdelen zoals simulaties en interviews.

Diepte-interviews

Naast het ‘normale’ sollicitatiegesprek worden vaak diepte-interviews gehouden. Daarin wordt bijvoorbeeld expliciet ingegaan op je competenties met het competentiegerichte interview, of op je vakkennis en kunde. Een enkele keer wordt nog diepgravend ingegaan op je achterliggende drijfveren en je persoonlijke ontwikkeling.

Simulaties of rollenspellen

Je krijgt een bepaalde rol waar je je in mag verdiepen, om op basis daarvan een rollenspel te spelen met een acteur. Vaak zijn dit ‘lastige’ gesprekken, zoals onderhandelingen, correctiegesprekken, klachtbehandeling, waar je onder druk gezet wordt zodat je kunt laten zien wat je in huis hebt.

Postbak

Een postbak is een specifieke oefening, vaak gericht op management competenties. Je krijgt een rolinstructie en een set documenten (brieven of mail’s) waarover je beslissingen moet nemen. Dat geeft inzicht in je vaardigheden. Postbakken zijn vaak nog schriftelijk, maar de digitale versies daarvan worden steeds meer gebruikt.

360 graden feedback

Ontwikkel- en LoopbaanAssessments worden soms uitgebreid met 360 graden feedback en zelfanalyse opdrachten. Hiermee wordt inzicht uit de omgeving verwerkt in het assessment. Naast inhoudelijke overwegingen vergroot dit de acceptatie van het assessment. Bij selectieassessments is dit instrument minder bruikbaar.

Test-Toolkit

Professionele hr-adviseurs kunnen gebruik maken van de online testen van de Test-Toolkit om een assessmentprogramma op te stellen.

Bent u een professionele gebruiker en wilt u meer informatie of onze instrumenten zelf een keer uitproberen?  Vul uw gegevens in. Wij nemen zo snel mogelijk contact met u op.

 

Let op: de demonstratie voor professionals is niet geschikt om een assessment te oefenen. Oefenen voor een assessment kan hier: assessment oefenen.

  • Uw gegevens
  • Wij gaan vertrouwelijk met uw gegevens om en sturen u geen nieuwsbrieven tenzij u hier toestemming voor geeft.